В Актобе (Казахстан) женщину-инвалида незаконно уволили с работы. С 2013 года она работала сторожем, а в 2022 году, когда женщина была на больничном, её уволили.
Работодателем не были учтены ни возраст женщины, ни инвалидность. Кроме того, ей не предложили другие вакансии, которые имелись в организации.
Для защиты своих прав пострадавшая обратилась в суд. В ходе расследования было установлено, что работодатель нарушил требования ТК РК и право истицы на труд.
Суд принял решение признать приказ об увольнении незаконным и отменить его.
Также с ответчика взыскали потерянную зарплату в размере 450 367 тенге и компенсацию морального вреда – 100 000 тенге.
