Родители/опекуны ребенка с ограниченными возможностями ежемесячно могут брать четыре дополнительных выходных дня при условии, что супруг их не использовал (ст.262 ТК РФ).
По новым правилам неотгулянные дни теперь можно копить и потом использовать их разово суммарно до 24 дней подряд.
Такой допотпуск может понадобиться родителям/опекунам детей-инвалидов для прохождения их реабилитации. Предоставляется он однократно в году.
Льготный отпуск, как и ежемесячные дни, может получить как один родитель/опекун, так и оба. Если один из них использовал часть отпуска в текущем году, то второй имеет право оставшиеся дни присоединить к своему отпуску. Эти дни можно взять только в действующем году, либо они «сгорают». Если родители/опекуны воспитывают нескольких детей с инвалидностью, число дополнительных выходных не изменяется.
Получить дополнительный отпуск, согласно постановлению Правительства № 714 от 06.05.2023, вправе родители/опекуны, работающие по трудовому договору.
Не могут на него рассчитывать самозанятые граждане, ИП, работающие по ГПХ, частные нотариусы и адвокаты, безработные.
Нельзя взять такие выходные также в период нахождения сотрудника в отпуске (очередном, учебном или по уходу за ребенком).
Не могут быть они представлены всем, кто освобожден от выполнения трудовых обязанностей по какому-либо основанию.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком с ограниченными возможностями положены гражданам с месяца установления инвалидности до момента ее снятия. Эти сроки указаны в справке МСЭ.
За время нахождения родителя/опекуна в отпуске или на выходных по уходу за ребенком с инвалидностью работодатель сохраняет за ним средний заработок. Это необлагаемый НДФЛ, но облагаемый страховыми взносами доход (п. 78 ст. 217 НК РФ).
График использования выходных или отпуска согласовывается с руководителем и оформляется его приказом. При совпадении льготных выходных с больничным листом работника, выходные переносятся на другие даты. Льготные выходные не должны совпадать с праздниками или выходными днями по графику.
Дни за текущий месяц не вправе брать в другом месяце, а использование льготного отпуска разрешено только однократно в действующем году.
Правила оформления допотпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Для оформления выходных дней или льготного отпуска по уходу за ребенком с инвалидностью от сотрудника требуются следующие документы:
• личное заявление (по утвержденному Постановлением бланку);
• копия свидетельства о рождении ребенка или приказ, подтверждающий опекунство;
• копия документа о месте фактического жительства ребенка;
• копия справки МСЭ ребенка;
• справка с места работы второго родителя/опекуна о том, что он не использовал или использовал частично выходные дни. Если супруг не работает, то справку заменяют подтверждающими этот статус документами. При смене места работы с предыдущего также нужно предоставить справку о количестве использованных выходных.
