В сети Burger King в Казахстане отреагировали на историю с работником, имеющим расстройство аутистического спектра (РАС), призвав не делать поспешных заключений и руководствоваться только подтверждённой информацией.
Поводом для официального комментария компании стал широкий общественный резонанс, вызванный публикациями в социальных сетях. Критика в адрес ресторанной сети началась после того, как мать сотрудника Алибека Каратая обвинила работодателя в оказании давления на её сына с целью его увольнения. В своём посте в Threads она сообщила, что молодой человек на протяжении примерно четырёх лет трудился поваром, успешно влился в коллектив, работал сверхурочно и самостоятельно управлял своим графиком и отпуском. Однако, по её утверждению, в определённый момент началась травля, которая в итоге привела к вынужденному уходу Алибека.
Со своей стороны, в Burger King Kazakhstan опровергли факт увольнения, отметив, что на данный момент сотрудник формально продолжает числиться в штате, а администрация не инициировала прекращение трудового договора.
В заявлении компании поясняется, что 6 февраля мать работника, Жанат Каратай, обратилась в организацию с заявлением о его увольнении, составленным от её собственного имени. В Burger King отметили, что согласно трудовому кодексу Казахстана, такой документ должен быть оформлен непосредственно самим сотрудником. В сети ресторанов также заявили, что предложили семье различные пути решения возникшей ситуации, включая возможность перевода в другое заведение, и подтвердили готовность к конструктивному диалогу с участием самого работника и его родных.
«Burger King Kazakhstan неукоснительно следует принципам уважения, равных прав и противодействия любой дискриминации. Инклюзивная среда — важная составляющая нашей корпоративной культуры. Одновременно с этим безопасность, соблюдение санитарных норм и комфорт как гостей, так и членов коллектива остаются нашим абсолютным приоритетом», — подчеркнули в компании.
В настоящее время в Burger King проводится внутреннее расследование и оценка коммуникаций внутри коллектива, чтобы гарантировать соблюдение всех стандартов и обеспечить максимально комфортные условия труда для каждого члена команды.
Поводом для официального комментария компании стал широкий общественный резонанс, вызванный публикациями в социальных сетях. Критика в адрес ресторанной сети началась после того, как мать сотрудника Алибека Каратая обвинила работодателя в оказании давления на её сына с целью его увольнения. В своём посте в Threads она сообщила, что молодой человек на протяжении примерно четырёх лет трудился поваром, успешно влился в коллектив, работал сверхурочно и самостоятельно управлял своим графиком и отпуском. Однако, по её утверждению, в определённый момент началась травля, которая в итоге привела к вынужденному уходу Алибека.
Со своей стороны, в Burger King Kazakhstan опровергли факт увольнения, отметив, что на данный момент сотрудник формально продолжает числиться в штате, а администрация не инициировала прекращение трудового договора.
В заявлении компании поясняется, что 6 февраля мать работника, Жанат Каратай, обратилась в организацию с заявлением о его увольнении, составленным от её собственного имени. В Burger King отметили, что согласно трудовому кодексу Казахстана, такой документ должен быть оформлен непосредственно самим сотрудником. В сети ресторанов также заявили, что предложили семье различные пути решения возникшей ситуации, включая возможность перевода в другое заведение, и подтвердили готовность к конструктивному диалогу с участием самого работника и его родных.
«Burger King Kazakhstan неукоснительно следует принципам уважения, равных прав и противодействия любой дискриминации. Инклюзивная среда — важная составляющая нашей корпоративной культуры. Одновременно с этим безопасность, соблюдение санитарных норм и комфорт как гостей, так и членов коллектива остаются нашим абсолютным приоритетом», — подчеркнули в компании.
В настоящее время в Burger King проводится внутреннее расследование и оценка коммуникаций внутри коллектива, чтобы гарантировать соблюдение всех стандартов и обеспечить максимально комфортные условия труда для каждого члена команды.
