В Павлодаре ( Республика Казахстан) суд восстановил на работе уволенных швей с нарушением зрения. Работодатель ссылался на сокращение производственных масштабов, однако судебная инстанция это обоснование не поддержала.
Как сообщает пресс-служба суда, бывшие сотрудницы учебно-производственного предприятия Павлодарского областного общества слепых были уволены в июле прошлого года по инициативе нанимателя ввиду уменьшения объёмов выпуска продукции.
Первоначально суд, частично признав приказы незаконными, изменил формулировку основания для увольнения, но в удовлетворении требования о восстановлении в должности отказал.
Апелляция, рассмотрев дело, установила, что администрация предприятия не предоставила доказательств реального спада производства, ликвидации структурного подразделения или отсутствия возможности перевести сотрудниц на другие вакантные позиции. На этом основании увольнение было признано неправомерным, и работницы вернулись на свои места.
В решении также подчёркивается социальная миссия организации, главной задачей которой является трудоустройство и социальная интеграция незрячих и слабовидящих граждан.
С предприятия в пользу истцов взыскана заработная плата за весь период вынужденного отсутствия на работе, а также компенсация морального ущерба в размере 200 тысяч тенге каждой из восстановленных сотрудниц.
Вынесенное постановление обрело законную силу.
Как сообщает пресс-служба суда, бывшие сотрудницы учебно-производственного предприятия Павлодарского областного общества слепых были уволены в июле прошлого года по инициативе нанимателя ввиду уменьшения объёмов выпуска продукции.
Первоначально суд, частично признав приказы незаконными, изменил формулировку основания для увольнения, но в удовлетворении требования о восстановлении в должности отказал.
Апелляция, рассмотрев дело, установила, что администрация предприятия не предоставила доказательств реального спада производства, ликвидации структурного подразделения или отсутствия возможности перевести сотрудниц на другие вакантные позиции. На этом основании увольнение было признано неправомерным, и работницы вернулись на свои места.
В решении также подчёркивается социальная миссия организации, главной задачей которой является трудоустройство и социальная интеграция незрячих и слабовидящих граждан.
С предприятия в пользу истцов взыскана заработная плата за весь период вынужденного отсутствия на работе, а также компенсация морального ущерба в размере 200 тысяч тенге каждой из восстановленных сотрудниц.
Вынесенное постановление обрело законную силу.
