Департаменту труда и пенсий Великобритании было приказано выплатить глухому мужчине 50 000 фунтов стерлингов после того как судья по трудовым спорам постановил,
что центр занятости Лидса не предоставил разумные коррективы, чтобы помочь ему найти работу.
Судья по трудоустройству Джоанна Уэйд также рекомендовала, чтобы DWP провел обучение по вопросам глухоты и дискриминации инвалидов по слуху для своих сотрудников, руководителей групп и консультантов по трудоустройству с ограниченными возможностями (DEA), работающих в Центре занятости, а также чтобы сурдопереводчики помогали глухим в случае необходимости.
Дело о дискриминации по инвалидности было рассмотрено судом по трудовым спорам, поскольку Центр занятости является поставщиком услуг по трудоустройству.
Трибунал установил, что Пол Риммер, который общается в основном с помощью британского языка жестов, столкнулся с «репрессивным» поведением со стороны сотрудников Центра занятости, которое противоречило Закону о равенстве.
Центр занятости, крупнейший на севере Англии, неоднократно не мог предоставить истцу доступные для него ответы на вопросы, в том числе не предоставлял квалифицированных сурдопереводчиков и не гарантировал, что предлагающие работу фирмы знают о особенных потребностях истца.
В решении говорилось, что работодатели, которые приглашали Риммера на телефонные встречи, были «слепы» к инвалидности истца, несмотря на то, что его глухота была четко указана в его досье.
Судья назвала шестилетнюю практику жестокого обращения со стороны сотрудников Центра занятости, которые неоднократно дискриминировали его, «днем сурка» для Риммера.
Она раскритиковала поведение персонала, из-за которого ему приходилось «постоянно бороться за то, что другие люди считают само собой разумеющимся».
Трибунал обратил внимание на внутренние электронные письма Центра занятости, в которых DEA «очернило» Риммера, пыталось заблокировать его просьбу об интенсивной поддержке в работе и угрожало ему санкциями.
Управление по борьбе центра занятости в свою очередь сообщило, что глухота Риммера по их мнению не является существенным препятствием для работы, и предположило, что "его жалобы на отсутствие сурдопереводчика были попыткой "саботировать посещаемость и участие как способ избежать/отложить их путь к рынку труда и работе"
В своем заявлении Риммер приветствовал решение трибунала:
«Я горжусь тем, чего я достиг, и надеюсь, что это поможет другим людям, а также мне самому», — добавил он. «Я знаю, что то же самое происходит и в других центрах занятости, и я надеюсь, что ситуация изменится более широко. Я надеюсь, что ситуация изменится не только в Лидсе, но и что DWP более широко взглянет на обучение персонала по всей стране».
Ему было присуждено 33 000 фунтов стерлингов за оскорбление чувств, включая компенсацию при отягчающих обстоятельствах в размере 5 000 фунтов стерлингов; штраф в размере 10 000 фунтов стерлингов; и 6880 фунтов стерлингов. Общая сумма составила 49 900 фунтов стерлингов.
Представитель DWP заявил:
что центр занятости Лидса не предоставил разумные коррективы, чтобы помочь ему найти работу.
Судья по трудоустройству Джоанна Уэйд также рекомендовала, чтобы DWP провел обучение по вопросам глухоты и дискриминации инвалидов по слуху для своих сотрудников, руководителей групп и консультантов по трудоустройству с ограниченными возможностями (DEA), работающих в Центре занятости, а также чтобы сурдопереводчики помогали глухим в случае необходимости.
Дело о дискриминации по инвалидности было рассмотрено судом по трудовым спорам, поскольку Центр занятости является поставщиком услуг по трудоустройству.
Трибунал установил, что Пол Риммер, который общается в основном с помощью британского языка жестов, столкнулся с «репрессивным» поведением со стороны сотрудников Центра занятости, которое противоречило Закону о равенстве.
Центр занятости, крупнейший на севере Англии, неоднократно не мог предоставить истцу доступные для него ответы на вопросы, в том числе не предоставлял квалифицированных сурдопереводчиков и не гарантировал, что предлагающие работу фирмы знают о особенных потребностях истца.
В решении говорилось, что работодатели, которые приглашали Риммера на телефонные встречи, были «слепы» к инвалидности истца, несмотря на то, что его глухота была четко указана в его досье.
Судья назвала шестилетнюю практику жестокого обращения со стороны сотрудников Центра занятости, которые неоднократно дискриминировали его, «днем сурка» для Риммера.
Она раскритиковала поведение персонала, из-за которого ему приходилось «постоянно бороться за то, что другие люди считают само собой разумеющимся».
Трибунал обратил внимание на внутренние электронные письма Центра занятости, в которых DEA «очернило» Риммера, пыталось заблокировать его просьбу об интенсивной поддержке в работе и угрожало ему санкциями.
Управление по борьбе центра занятости в свою очередь сообщило, что глухота Риммера по их мнению не является существенным препятствием для работы, и предположило, что "его жалобы на отсутствие сурдопереводчика были попыткой "саботировать посещаемость и участие как способ избежать/отложить их путь к рынку труда и работе"
В своем заявлении Риммер приветствовал решение трибунала:
«Я все еще чувствую себя немного злым из-за потраченных впустую лет, но я рад, что правда наконец-то вышла наружу. Я много лет рассказывал DWP о трудностях, с которыми столкнулся, и, наконец, кто-то мне поверил».
«Я горжусь тем, чего я достиг, и надеюсь, что это поможет другим людям, а также мне самому», — добавил он. «Я знаю, что то же самое происходит и в других центрах занятости, и я надеюсь, что ситуация изменится более широко. Я надеюсь, что ситуация изменится не только в Лидсе, но и что DWP более широко взглянет на обучение персонала по всей стране».
Ему было присуждено 33 000 фунтов стерлингов за оскорбление чувств, включая компенсацию при отягчающих обстоятельствах в размере 5 000 фунтов стерлингов; штраф в размере 10 000 фунтов стерлингов; и 6880 фунтов стерлингов. Общая сумма составила 49 900 фунтов стерлингов.
Представитель DWP заявил:
«Мы рассматриваем это решение. Мы стремимся предоставлять доступные услуги. Большинство людей, претендующих на получение пособий по здоровью и инвалидности, сообщают о положительном опыте, и там, где клиентам нужна помощь, мы стараемся внести разумные коррективы для удовлетворения их индивидуальных потребностей».