Новое исследование показало, что люди, которые регулярно испытывают стресс на работе, на 83% больше подвержены риску развития мерцательной аритмии по сравнению с людьми, чья работа менее стрессовая.
Последние данные свидетельствуют о том, что люди, которые чувствуют себя недооцененными на работе, на 44% чаще подвержены риску развития серьезного нарушения сердечного ритма.
В ходе исследования группа ученых изучила медицинские карты более 5926 человек, работавших в офисах в Канаде.
Ведущий автор, доктор Ксавье Трудель, сказала:
Это первое исследование, направленное на оценку неблагоприятного воздействия стресса и недооценки на работе на мерцательную аритмию — заболевание сердца, которое вызывает нерегулярный и часто ненормально быстрый сердечный ритм.
Примерно у 1,5 миллиона человек в Великобритании диагностирована мерцательная аритмия, и считается, что еще 270 000 человек живут с недиагностированным заболеванием. Предыдущие исследования показали, что ишемическая болезнь сердца также может быть вызвана стрессом на работе и чувством недооцененности на рабочем месте.
Согласно исследованию, люди чаще испытывают стресс, если у них большая рабочая нагрузка и сжатые сроки. Результаты показали, что у 186 человек, принявших участие в исследовании, развилась мерцательная аритмия .
Примерно у трети участников, у которых развилась мерцательная аритмия, уже была ишемическая болезнь сердца или сердечная недостаточность. Установлено, что гибкий рабочий график и ежедневные встречи для обсуждения проблем способствуют снижению уровня артериального давления у людей.
Доктор Трудел отметила:
Доктор Трудел добавила:
Полный текст исследования можно прочитать в журнале Американской кардиологической ассоциации .
Последние данные свидетельствуют о том, что люди, которые чувствуют себя недооцененными на работе, на 44% чаще подвержены риску развития серьезного нарушения сердечного ритма.
В ходе исследования группа ученых изучила медицинские карты более 5926 человек, работавших в офисах в Канаде.
Ведущий автор, доктор Ксавье Трудель, сказала:
«Наше исследование показывает, что стрессовые факторы, связанные с работой, могут быть значимыми факторами для включения в профилактические стратегии. Распознавание и устранение психосоциальных стрессоров на работе необходимы для создания здоровой рабочей среды, которая приносит пользу как отдельным людям, так и организациям, в которых они работают».
Это первое исследование, направленное на оценку неблагоприятного воздействия стресса и недооценки на работе на мерцательную аритмию — заболевание сердца, которое вызывает нерегулярный и часто ненормально быстрый сердечный ритм.
Примерно у 1,5 миллиона человек в Великобритании диагностирована мерцательная аритмия, и считается, что еще 270 000 человек живут с недиагностированным заболеванием. Предыдущие исследования показали, что ишемическая болезнь сердца также может быть вызвана стрессом на работе и чувством недооцененности на рабочем месте.
Согласно исследованию, люди чаще испытывают стресс, если у них большая рабочая нагрузка и сжатые сроки. Результаты показали, что у 186 человек, принявших участие в исследовании, развилась мерцательная аритмия .
Примерно у трети участников, у которых развилась мерцательная аритмия, уже была ишемическая болезнь сердца или сердечная недостаточность. Установлено, что гибкий рабочий график и ежедневные встречи для обсуждения проблем способствуют снижению уровня артериального давления у людей.
Доктор Трудел отметила:
«Эффективность вмешательств на рабочем месте с целью снижения психосоциальных стрессоров, которые также могут снизить риск мерцательной аритмии, следует изучить в ходе будущих исследований. Ранее наша исследовательская группа провела организационное вмешательство, направленное на снижение психосоциальных стрессоров на работе, которое, как было показано, эффективно снижает уровень артериального давления».
Доктор Трудел добавила:
«Примеры организационных изменений, реализованных в ходе вмешательства, включают замедление реализации крупного проекта для предотвращения увеличения рабочей нагрузки, внедрение гибкого рабочего графика и проведение встреч между менеджерами и сотрудниками для обсуждения повседневных проблем».
Полный текст исследования можно прочитать в журнале Американской кардиологической ассоциации .
