29 ноября в Санкт-Петербурге состоялся пресс-тур в Центре социально-трудовой адаптации инвалидов «Мастер ОК», приуроченный к Международному дню инвалидов.
В ходе мероприятия участники получили возможность ознакомиться с деятельностью и методами работы центра, со спецификой выполнения госпрограммы по трудоустройству инвалидов и пообщаться с теми, кто уже нашел работу в «Мастер ОК».
Эксперты обсудили текущую ситуацию с выполнением квот на рабочие места для людей с ОВЗ в организациях Санкт-Петербурга и отметили значительный прогресс в этой области.
Кроме того, специалисты обратили внимание на то, что работодатели, которые не могут самостоятельно выполнить квоту, выбирают альтернативный подход, заключая договоры с организациями, обладающими условиями и опытом интеграции инвалидов в рабочую среду.
Наталия Чернега, возглавляющая отдел активных программ Центра занятости сказала, что в городе насчитывается более 3 000 предприятий, способных предоставить 21 000 рабочих мест для граждан с ОВЗ.
Из них 82% занято по прямым соглашениям между работодателями и кандидатами, а 5-6% обеспечивается благодаря альтернативному квотированию.
Иван Граевский, директор Центра «Мастер ОК», отметил, насколько важны специализированные мастерские, где люди с инвалидностью могут получить первый опыт работы под руководством подготовленных специалистов. Он подчеркнул, что 80% сотрудников, которые оказывают помощь в центре, сами являются инвалидами, что позволяет предоставлять эффективную поддержку новичкам.
По словам начальника отдела сопровождаемого трудоустройства «Мастер ОК» Татьяны Самбуровой, с 2018 года в центре успешно применяется авторская методика подготовки инвалидов к работе на открытом рынке.
Она включает в себя помощь при составлении резюме, индивидуальны консультации, а также проведение экскурсий и стажировок на различных городских предприятиях.
Благодаря этому в 2024 году 150 людей с инвалидностью трудоустроились с помощью центра.
«Мастер ОК» показывает успешный опыт внедрения программы трудоустройства инвалидов, которая является одним из приоритетов работы Центра занятости Санкт-Петербурга.
В ходе мероприятия участники получили возможность ознакомиться с деятельностью и методами работы центра, со спецификой выполнения госпрограммы по трудоустройству инвалидов и пообщаться с теми, кто уже нашел работу в «Мастер ОК».
Эксперты обсудили текущую ситуацию с выполнением квот на рабочие места для людей с ОВЗ в организациях Санкт-Петербурга и отметили значительный прогресс в этой области.
Кроме того, специалисты обратили внимание на то, что работодатели, которые не могут самостоятельно выполнить квоту, выбирают альтернативный подход, заключая договоры с организациями, обладающими условиями и опытом интеграции инвалидов в рабочую среду.
Наталия Чернега, возглавляющая отдел активных программ Центра занятости сказала, что в городе насчитывается более 3 000 предприятий, способных предоставить 21 000 рабочих мест для граждан с ОВЗ.
Из них 82% занято по прямым соглашениям между работодателями и кандидатами, а 5-6% обеспечивается благодаря альтернативному квотированию.
Иван Граевский, директор Центра «Мастер ОК», отметил, насколько важны специализированные мастерские, где люди с инвалидностью могут получить первый опыт работы под руководством подготовленных специалистов. Он подчеркнул, что 80% сотрудников, которые оказывают помощь в центре, сами являются инвалидами, что позволяет предоставлять эффективную поддержку новичкам.
По словам начальника отдела сопровождаемого трудоустройства «Мастер ОК» Татьяны Самбуровой, с 2018 года в центре успешно применяется авторская методика подготовки инвалидов к работе на открытом рынке.
Она включает в себя помощь при составлении резюме, индивидуальны консультации, а также проведение экскурсий и стажировок на различных городских предприятиях.
Благодаря этому в 2024 году 150 людей с инвалидностью трудоустроились с помощью центра.
«Мастер ОК» показывает успешный опыт внедрения программы трудоустройства инвалидов, которая является одним из приоритетов работы Центра занятости Санкт-Петербурга.
