В Московской области почти 13 тысяч граждан с ограниченными возможностями здоровья нашли работу благодаря системе квотирования.
Региональное законодательство обязывает предприятия, где трудится свыше 35 сотрудников, резервировать для инвалидов не менее двух процентов мест от средней численности персонала.
За последние несколько лет показатель занятости по квоте вырос более чем в три раза: если в 2021 году работу получили 3,8 тысячи человек, то в текущем году эта цифра превысила 12,9 тысячи.
Ключевым фактором роста стали поправки, внесенные Московской областной думой. Они позволили компаниям выполнять квоту не только напрямую, но и путем аренды мест у сторонних организаций.
Как пояснил председатель комитета Мособлдумы по социальной политике и здравоохранению Андрей Голубев, работодатель по закону должен оформить трудовой договор с инвалидом и обеспечить подходящие условия. Если же такая возможность отсутствует, он может заключить договор аренды, и тогда обязательства переходят к другой фирме. Таким образом, арендуя рабочее место, компания исполняет требования закона. Сам сотрудник работает в удобной для него обстановке, а его заработная плата выплачивается за счет средств работодателя.
Данный механизм набирает популярность. В 2022 году по соглашениям об аренде трудоустроили всего 15 человек, а в 2026 году их количество превысило 300.
Помимо содействия в трудоустройстве, в Подмосковье действует широкий спектр социальных льгот для людей с инвалидностью.
Среди них — возмещение расходов на жилищно-коммунальные услуги, выплаты на приобретение технических средств реабилитации, льготный проезд, компенсация по ОСАГО и другие формы поддержки.
Региональное законодательство обязывает предприятия, где трудится свыше 35 сотрудников, резервировать для инвалидов не менее двух процентов мест от средней численности персонала.
За последние несколько лет показатель занятости по квоте вырос более чем в три раза: если в 2021 году работу получили 3,8 тысячи человек, то в текущем году эта цифра превысила 12,9 тысячи.
Ключевым фактором роста стали поправки, внесенные Московской областной думой. Они позволили компаниям выполнять квоту не только напрямую, но и путем аренды мест у сторонних организаций.
Как пояснил председатель комитета Мособлдумы по социальной политике и здравоохранению Андрей Голубев, работодатель по закону должен оформить трудовой договор с инвалидом и обеспечить подходящие условия. Если же такая возможность отсутствует, он может заключить договор аренды, и тогда обязательства переходят к другой фирме. Таким образом, арендуя рабочее место, компания исполняет требования закона. Сам сотрудник работает в удобной для него обстановке, а его заработная плата выплачивается за счет средств работодателя.
Данный механизм набирает популярность. В 2022 году по соглашениям об аренде трудоустроили всего 15 человек, а в 2026 году их количество превысило 300.
Помимо содействия в трудоустройстве, в Подмосковье действует широкий спектр социальных льгот для людей с инвалидностью.
Среди них — возмещение расходов на жилищно-коммунальные услуги, выплаты на приобретение технических средств реабилитации, льготный проезд, компенсация по ОСАГО и другие формы поддержки.
