На очередной встрече клуба активных работодателей, который функционирует при Котовском центре занятости «Работа России», тема квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью была поднята неслучайно. Причина кроется в обновлениях законодательства в этой сфере, которые вступят в действие с 01.09.2026г.
«Специалисты нашего центра подготовили для членов клуба краткий обзор правовых норм. Участники ознакомились с новыми требованиями, касающимися учета отдельных категорий с ОВЗ при формировании квоты, в том числе ветеранов боевых действий, участвовавших в специальной военной операции. Работодателям представили практические методы для решения конкретных задач»,- пояснила исполняющая обязанности руководителя центра «Работа России» в Котовске Татьяна Булгакова.
Работодателям рекомендуется заранее изучить изменения в законах и проверить, как соблюдается квота в их обособленных подразделениях.
Трудоустройство инвалидов одна из ключевых задач национального проекта «Кадры». Размер квот в каждом регионе устанавливают самостоятельно и в целом по стране он колеблется от 2% до 4%.
В Тамбовской области контроль за этим процессом осуществляет Минтруда региона.
«На встрече также рассказали о различных видах поддержки работодателей по нацпроекту «Кадры». Это единовременные выплаты на покупку оборудования для создания специализированных рабочих мест для граждан с инвалидностью, а также различные стимулирующие выплаты. Особое внимание уделили целевому обучению соискателей с учетом потребностей конкретного предприятия»,-добавила Татьяна Булгакова.
«Специалисты нашего центра подготовили для членов клуба краткий обзор правовых норм. Участники ознакомились с новыми требованиями, касающимися учета отдельных категорий с ОВЗ при формировании квоты, в том числе ветеранов боевых действий, участвовавших в специальной военной операции. Работодателям представили практические методы для решения конкретных задач»,- пояснила исполняющая обязанности руководителя центра «Работа России» в Котовске Татьяна Булгакова.
Работодателям рекомендуется заранее изучить изменения в законах и проверить, как соблюдается квота в их обособленных подразделениях.
Трудоустройство инвалидов одна из ключевых задач национального проекта «Кадры». Размер квот в каждом регионе устанавливают самостоятельно и в целом по стране он колеблется от 2% до 4%.
В Тамбовской области контроль за этим процессом осуществляет Минтруда региона.
«На встрече также рассказали о различных видах поддержки работодателей по нацпроекту «Кадры». Это единовременные выплаты на покупку оборудования для создания специализированных рабочих мест для граждан с инвалидностью, а также различные стимулирующие выплаты. Особое внимание уделили целевому обучению соискателей с учетом потребностей конкретного предприятия»,-добавила Татьяна Булгакова.
