В своём официальном паблике Роструд выпустил информационный материал, где освежил в памяти трудовые гарантии для людей с ограниченными возможностями.
Согласно закону «О социальной защите инвалидов в РФ», для таких граждан предусмотрены меры по обеспечению занятости. Чтобы повысить их востребованность на рынке труда, государственные структуры реализуют следующий комплекс мер:
закрепление за организациями определённой доли мест для найма и выделение минимального числа специализированных вакансий,
сохранение рабочих позиций по самым подходящим специальностям,
поощрение компаний и учреждений к формированию дополнительных вакансий (включая адаптированные),
организация трудовых условий в соответствии с индивидуальными планами реабилитации и абилитации,
содействие развитию предпринимательской инициативы,
запуск курсов по освоению новых профессий.
Работодатели в рамках установленной квоты обязаны:
формировать или резервировать вакансии, а также разрабатывать внутренние документы, где прописаны сведения об этих местах,
обеспечивать условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации или абилитации человека с инвалидностью,
в установленном порядке передавать данные, требуемые для организации трудоустройства таких граждан.
Порядок расчёта квот для инвалидов претерпел изменения с 1 марта 2026 года. Теперь все подразделения, расположенные в другом городе, нежели головной офис, обязаны устанавливать собственную квоту
(данное положение закреплено в Федеральном законе от 28.11.2025 № 445-ФЗ).
Определять её нужно исходя из норм того региона, где эти подразделения зарегистрированы. Ранее подобные правила распространялись только на представительства и филиалы.
Если неправильно рассчитать квоту как для обособленного подразделения, так и для компании в целом, и выделить меньше вакансий, чем положено, предприятие рискует получить штраф до 100 000 рублей
Согласно закону «О социальной защите инвалидов в РФ», для таких граждан предусмотрены меры по обеспечению занятости. Чтобы повысить их востребованность на рынке труда, государственные структуры реализуют следующий комплекс мер:
закрепление за организациями определённой доли мест для найма и выделение минимального числа специализированных вакансий,
сохранение рабочих позиций по самым подходящим специальностям,
поощрение компаний и учреждений к формированию дополнительных вакансий (включая адаптированные),
организация трудовых условий в соответствии с индивидуальными планами реабилитации и абилитации,
содействие развитию предпринимательской инициативы,
запуск курсов по освоению новых профессий.
Работодатели в рамках установленной квоты обязаны:
формировать или резервировать вакансии, а также разрабатывать внутренние документы, где прописаны сведения об этих местах,
обеспечивать условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации или абилитации человека с инвалидностью,
в установленном порядке передавать данные, требуемые для организации трудоустройства таких граждан.
Порядок расчёта квот для инвалидов претерпел изменения с 1 марта 2026 года. Теперь все подразделения, расположенные в другом городе, нежели головной офис, обязаны устанавливать собственную квоту
(данное положение закреплено в Федеральном законе от 28.11.2025 № 445-ФЗ).
Определять её нужно исходя из норм того региона, где эти подразделения зарегистрированы. Ранее подобные правила распространялись только на представительства и филиалы.
Если неправильно рассчитать квоту как для обособленного подразделения, так и для компании в целом, и выделить меньше вакансий, чем положено, предприятие рискует получить штраф до 100 000 рублей
