Власти Донецкой Народной Республики утвердили правила квотирования рабочих мест для граждан с инвалидностью.
Соответствующее решение закреплено на региональном уровне и касается всех работодателей, ведущих деятельность на территории республики.
Согласно новым нормам, организации с численностью сотрудников от 101 человека обязаны выделять под трудоустройство людей с ограниченными возможностями 4% от штатной численности.
Для предприятий, где работают от 35 до 100 человек, квота составляет 3%. Малый бизнес с коллективом менее 35 сотрудников от обязательств освобождается.
Работодатели должны будут ежемесячно подавать данные о наличии свободных мест в службу занятости, а также отчитываться о выполнении квот. За непредоставление или несвоевременную подачу сведений предусмотрены штрафные санкции.
Отмечается, что в счет квоты засчитываются рабочие места, на которых уже трудятся граждане с инвалидностью. Контроль за исполнением требований возложен на профильные органы.
Эта мера направлена на социальную поддержку людей с инвалидностью и их интеграцию в рынок труда. Ранее аналогичные нормы действовали в других регионах России, теперь практика распространена и на территорию ДНР.
