В Минтруде считают, что бизнесу необходимо установить фиксированные сроки по трудоустройству инвалидов. Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков.
Министр считает, что работодатели должны заполнять квоты на трудоустройство граждан с ОВЗ в определенный законом период, иначе эта мера соц.поддержки не работает.
Напомним, сегодня в штатном расписании организаций некое количество вакансий должно быть закреплено за людьми с инвалидностью.
Но, по факту, работодатель не обязан их заполнять. Установка жестких сроков, по мнению Котякова должна изменить эту ситуацию.
Не совсем согласен с позицией главы Минтруда первый зампред Комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский. По его мнению, есть ряд организаций, которые в силу особенностей труда не могут предоставить рабочих мест людям, с ограничениями по здоровью.
Они по объективным причинам не выполнят требование закона и новое ужесточение приведет к вынужденным махинациям и подтасовкам документов.
Поэтому, считает парламентарий, такие компании, должны профинансировать создание рабочих мест для инвалидов на других предприятиях, а сами быть освобождены от обязательства трудоустраивать лиц с ОВЗ.
