Расскажем нашим читателям, на что в 2024 году могут рассчитывать россияне с инвалидностью 3 группы, какие права они имеют, какие условия труда обязан организовать для них работодатель.
Инвалидность 3 группы устанавливают людям со средней степенью ограничений по здоровью, позволяющих им работать, но требующих при этом медицинской поддержки и особых условий
для труда. Эта степень инвалидности самая легкая и предполагает минимум ограничений.
Условия труда работников с ограниченными возможностями отражены в ТК РФ, согласно их работник с инвалидностью 3 группы имеет дополнительные гарантии в сфере занятости.
Инвалидность подтверждается:
В России законодательно утверждена квота для трудоустройства инвалидов (в % от среднесписочной численности):
Добавим, что в регионах часто устанавливаются свои требования по квотам.
При отказе работодателя в организации специальных рабочих мест либо устройстве на работу инвалидов по квоте накладывает на него административную ответственность (до 10 тыс. рублей
согласно ст. 5.42 КоАП).
При найме сотрудников с ограниченными возможностями, но не обеспечении им условий на территории организации, к примеру, невыделении парковочного места для спецтранспорта, на должностное лицо может быть наложен штраф от 3–5 тыс. руб., а на юридическое лицо - 30-50 тыс. руб. (ст. 5.43 КоАП).
Льготы делятся на федеральные и региональные. К первым относят социальную пенсию и ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты). Страховую пенсию назначают вне возрастного ценза, в случае
отсутствия страхового стажа выплачивают социальную пенсию.
На 01.01.2024 размер фиксированной выплаты инвалидам 3 группы составляла 3783,67 руб., ЕДВ — 2834,40 руб. ЕДВ выплачивается при отказе инвалида от соцуслуг в натуральной форме.
С 01.02.2024 сумму проиндексировали на 7,5%. Пенсии по инвалидности и ЕДВ назначает и выплачивает СФР.
Региональная соцпомощь может включать в себя:
Льготы при оплате коммунальных услуг – компенсацию за оплату коммуналки до 50%.
Льготы действуют при оплате за найм жилого помещения, за управление МКД, платежи по текущему ремонту и содержанию МКД, за водоснабжение и водоотвод, электричество, отопление.
Компенсация оформляется в органах соцзащиты или в МФЦ по факту оплаты услуг ЖКХ. Расчет компенсаций производится с учетом региональных норм и числа проживающих в квартире.
Льготы по налогам. Россияне с ограниченными возможностями имеют спецльготы по земельному и транспортному налогам. Уточнять о наличии скидок по налогу на имущество нужно в региональных ФНС.
Льготы по медобслуживанию, получению санаторных путевок или покупке лекарств выделяются как в натуральном виде, так и при отказе инвалида от соцпомощи – в материальном выражении.
Организациям, имеющих возможность оплачивать работникам санаторно-курортное лечение без замены на денежное возмещение, можно посоветовать для сотрудников с
ограниченными возможностями делать исключение – право вместо поездки получать денежный эквивалент для них закреплено в российском законодательстве.
Все льготы для сотрудников-инвалидов должны быть оговорены в его трудовом договоре. Это касается и особенностей организации их рабочего места. При этом для работников с 3 группой инвалидности в трудовом договоре нужно обязательно отразить:
продолжительность рабочего дня (согласно ст.ст. 92, 94 ТК РФ, а также ст. 23 закона No181- ФЗ).
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней (ст. 23 закона No181-ФЗ).
возможность получения работником по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ). При этом нужно помнить, что делить отпуск без
согласия работника работодатель не может, соответственно, сотрудник вправе использовать его непрерывно.
разрешение на сверхурочные работы только с согласия сотрудника (ст.ст. 96, 99 ТК РФ).
соответствие условий работы сотрудника с инвалидностью требуемым ограничениям, отраженным в ИПР (ст. 23 закона No181-ФЗ).
Привлечение сотрудника-инвалида 3 группы к сверхнормативной работе может выполняться лишь при его письменном согласии и при отсутствии к этому ограничений.
Сюда относятся ночные часы (ст. 96 ТК РФ), сверхурочные (ст. 99 ТК РФ), работа в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), командировки (ст. 167 ТК РФ).
При этом при трудоустройстве нового работника нельзя запрашивать у него документы, не перечисленные в ст. 65 ТК РФ (при отсутствии других законодательных требований).
Сотрудник с инвалидностью в определенный момент может лишаться статуса инвалида. В таких случаях у него есть обязанность уведомлять об этом работодателя, тогда тот готовит уведомление
о снятии с него соответствующих льгот. При этом есть нюанс – принятого по квоте инвалида уволить в связи с лишением статуса инвалида нельзя, ему необходимо предложить другие подходящие должности.
При переходе такого сотрудника на нижеоплачиваемые работы за ним необходимо на один месяц сохранить средний заработок.
Инвалидность 3 группы устанавливают людям со средней степенью ограничений по здоровью, позволяющих им работать, но требующих при этом медицинской поддержки и особых условий
для труда. Эта степень инвалидности самая легкая и предполагает минимум ограничений.
Условия труда работников с ограниченными возможностями отражены в ТК РФ, согласно их работник с инвалидностью 3 группы имеет дополнительные гарантии в сфере занятости.
Инвалидность подтверждается:
- Справкой МСЭ, в которой указана группа инвалидности и степень ограничения в трудоспособности;
- ИПР (индивидуальная программа реабилитации).
В России законодательно утверждена квота для трудоустройства инвалидов (в % от среднесписочной численности):
- На предприятиях с численностью работников от 100 человек — 2-5%.
- На предприятиях с численностью до 100 человек — до 3%.
- В организациях с численностью до 30 человек — без квот.
Добавим, что в регионах часто устанавливаются свои требования по квотам.
При отказе работодателя в организации специальных рабочих мест либо устройстве на работу инвалидов по квоте накладывает на него административную ответственность (до 10 тыс. рублей
согласно ст. 5.42 КоАП).
При найме сотрудников с ограниченными возможностями, но не обеспечении им условий на территории организации, к примеру, невыделении парковочного места для спецтранспорта, на должностное лицо может быть наложен штраф от 3–5 тыс. руб., а на юридическое лицо - 30-50 тыс. руб. (ст. 5.43 КоАП).
Льготы инвалидам 3 группы – 2024
Льготы делятся на федеральные и региональные. К первым относят социальную пенсию и ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты). Страховую пенсию назначают вне возрастного ценза, в случае
отсутствия страхового стажа выплачивают социальную пенсию.
На 01.01.2024 размер фиксированной выплаты инвалидам 3 группы составляла 3783,67 руб., ЕДВ — 2834,40 руб. ЕДВ выплачивается при отказе инвалида от соцуслуг в натуральной форме.
С 01.02.2024 сумму проиндексировали на 7,5%. Пенсии по инвалидности и ЕДВ назначает и выплачивает СФР.
Региональная соцпомощь может включать в себя:
Льготы при оплате коммунальных услуг – компенсацию за оплату коммуналки до 50%.
Льготы действуют при оплате за найм жилого помещения, за управление МКД, платежи по текущему ремонту и содержанию МКД, за водоснабжение и водоотвод, электричество, отопление.
Компенсация оформляется в органах соцзащиты или в МФЦ по факту оплаты услуг ЖКХ. Расчет компенсаций производится с учетом региональных норм и числа проживающих в квартире.
Льготы по налогам. Россияне с ограниченными возможностями имеют спецльготы по земельному и транспортному налогам. Уточнять о наличии скидок по налогу на имущество нужно в региональных ФНС.
Льготы по медобслуживанию, получению санаторных путевок или покупке лекарств выделяются как в натуральном виде, так и при отказе инвалида от соцпомощи – в материальном выражении.
Организациям, имеющих возможность оплачивать работникам санаторно-курортное лечение без замены на денежное возмещение, можно посоветовать для сотрудников с
ограниченными возможностями делать исключение – право вместо поездки получать денежный эквивалент для них закреплено в российском законодательстве.
Все льготы для сотрудников-инвалидов должны быть оговорены в его трудовом договоре. Это касается и особенностей организации их рабочего места. При этом для работников с 3 группой инвалидности в трудовом договоре нужно обязательно отразить:
продолжительность рабочего дня (согласно ст.ст. 92, 94 ТК РФ, а также ст. 23 закона No181- ФЗ).
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней (ст. 23 закона No181-ФЗ).
возможность получения работником по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ). При этом нужно помнить, что делить отпуск без
согласия работника работодатель не может, соответственно, сотрудник вправе использовать его непрерывно.
разрешение на сверхурочные работы только с согласия сотрудника (ст.ст. 96, 99 ТК РФ).
соответствие условий работы сотрудника с инвалидностью требуемым ограничениям, отраженным в ИПР (ст. 23 закона No181-ФЗ).
Привлечение сотрудника-инвалида 3 группы к сверхнормативной работе может выполняться лишь при его письменном согласии и при отсутствии к этому ограничений.
Сюда относятся ночные часы (ст. 96 ТК РФ), сверхурочные (ст. 99 ТК РФ), работа в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), командировки (ст. 167 ТК РФ).
При этом при трудоустройстве нового работника нельзя запрашивать у него документы, не перечисленные в ст. 65 ТК РФ (при отсутствии других законодательных требований).
Лишение статуса инвалида
Сотрудник с инвалидностью в определенный момент может лишаться статуса инвалида. В таких случаях у него есть обязанность уведомлять об этом работодателя, тогда тот готовит уведомление
о снятии с него соответствующих льгот. При этом есть нюанс – принятого по квоте инвалида уволить в связи с лишением статуса инвалида нельзя, ему необходимо предложить другие подходящие должности.
При переходе такого сотрудника на нижеоплачиваемые работы за ним необходимо на один месяц сохранить средний заработок.
