Процесс поиска работы для человека с инвалидностью нередко становится настоящим квестом. Если верить специалистам, то грамотно составленное резюме существенно повышает шансы на трудоустройство. И в этой связи возникает вопрос: а стоит ли указывать в резюме наличие инвалидности и связанные с ними особенности здоровья?
Давайте вначале посмотрим, что об этом говорят профессионалы. Если верить психологам, то утаивать наличие инвалидности не стоит. Но об этом не нужно сообщать сразу в лоб, как любят некоторые ребята.
Мне встречались такие резюме: «Меня зовут А., я инвалид».
По мнению психологов, наличие инвалидности – это особенность, с которой следует познакомить работодателя, однако это не та тема, с которой нужно начинать свою презентацию. Вначале следует рассказать о своих профессиональных качествах, умениях, которые будут полезны работодателю, а уже потом сообщать о наличии определенных особенностей здоровья и связанных с ними ограничений.
Вот только, как показывает практика, при указании наличия инвалидности в резюме многие работодатели не доходят даже до этапа собеседования. В этой связи нередко на форумах можно услышать советы исключить строчку о наличии инвалидности из резюме.
«Пусть он посмотрит на резюме непредвзято, поймет, какой классный специалист хочет к нему устроиться на работу, а на собеседовании вас увидит и убедится, что не стоит бояться некоторых особенностей здоровья», - говорят советчики.
Наша точка зрения, что нужно взглянуть на проблему шире. Думать не только о том, как понравиться работодателю, но и о том, а нужно ли вам работать на компанию, в которой не готовы позвать человека с инвалидностью даже на собеседование, даже если у него есть все необходимые умения и навыки, которые они ищут в специалисте?
При наличии тяжелой формы инвалидности следует прислушаться к советам психолога и указать этот факт в резюме.
Не как свое главное качество, которое идет впереди всех имеющихся компетенций, а как особенность, с которой вы существуете. И если работодателя испугает этот факт, и он вам не позвонит, то туда ему и дорога.
Зачем ВАМ он нужен? А играть каждый раз в «русскую рулетку» и устраивать работодателю сюрприз на собеседовании: это тратить собственные нервы на борьбу со стереотипами общества. Оно вам надо?
Ольга Иванова
Давайте вначале посмотрим, что об этом говорят профессионалы. Если верить психологам, то утаивать наличие инвалидности не стоит. Но об этом не нужно сообщать сразу в лоб, как любят некоторые ребята.
Мне встречались такие резюме: «Меня зовут А., я инвалид».
По мнению психологов, наличие инвалидности – это особенность, с которой следует познакомить работодателя, однако это не та тема, с которой нужно начинать свою презентацию. Вначале следует рассказать о своих профессиональных качествах, умениях, которые будут полезны работодателю, а уже потом сообщать о наличии определенных особенностей здоровья и связанных с ними ограничений.
Вот только, как показывает практика, при указании наличия инвалидности в резюме многие работодатели не доходят даже до этапа собеседования. В этой связи нередко на форумах можно услышать советы исключить строчку о наличии инвалидности из резюме.
«Пусть он посмотрит на резюме непредвзято, поймет, какой классный специалист хочет к нему устроиться на работу, а на собеседовании вас увидит и убедится, что не стоит бояться некоторых особенностей здоровья», - говорят советчики.
Так как же быть? Скрывать или не скрывать?
Наша точка зрения, что нужно взглянуть на проблему шире. Думать не только о том, как понравиться работодателю, но и о том, а нужно ли вам работать на компанию, в которой не готовы позвать человека с инвалидностью даже на собеседование, даже если у него есть все необходимые умения и навыки, которые они ищут в специалисте?
При наличии тяжелой формы инвалидности следует прислушаться к советам психолога и указать этот факт в резюме.
Не как свое главное качество, которое идет впереди всех имеющихся компетенций, а как особенность, с которой вы существуете. И если работодателя испугает этот факт, и он вам не позвонит, то туда ему и дорога.
Зачем ВАМ он нужен? А играть каждый раз в «русскую рулетку» и устраивать работодателю сюрприз на собеседовании: это тратить собственные нервы на борьбу со стереотипами общества. Оно вам надо?
Ольга Иванова
