С 20 ноября в России будут более строго привлекать к ответственности работодателей за неприем на работу людей с инвалидностью.
Если раньше только должностных лиц наказывали за невыполнение обязанностей по организации рабочих мест для людей с инвалидностью по установленной квоте, а также за уклонение от трудоустройства на эти квоты лиц с инвалидностью, то теперь будут штрафовать и индивидуальных предпринимателей, и юридическое лицо.
А самое главное: штрафы выросли в разы. Если раньше должностное лицо штрафовали на 5-10 тыс. рублей, то теперь этот же чиновник будет оштрафован на 20-30 тыс. рублей, а юридическое лицо – на 50-100 тыс. рублей.
На первый взгляд, это действительно важная и нужная мера. Но вот бизнес она не на шутку взволновала. Ведь заплатить такой серьезный штраф может далеко не каждый работодатель.
«Так в чем же проблема, почему просто не брать на работу людей с инвалидностью?», - задались мы вопросом и решили разобраться, что же мешает бизнесу и организациям соблюдать закон
Как объясняют предприниматели, найти необходимое количество работников с инвалидностью на установленные квоты – дело не простое.
Не так много людей с ОВЗ готовы работать, тем более если речь идет о небольших населенных пунктах. Среди желающих еще меньше людей, которые соответствуют необходимым требованиям в части наличия специализированного образования.
В итоге по квоте людям с инвалидностью обычно предлагают малоквалифицированные вакансии, по которым не требуется четкая специализация.
И то закрыть такие вакансии полностью не получается.
Сегодня организациям выдают субсидии на адаптацию рабочих мест для людей с инвалидностью. Но, по признанию бизнеса, с оформлением таких субсидий и последующими отчетами у них слишком много сложностей бюрократического плана. Потому многие предпочитают просто не связываться с данной темой.
Если работодатель трудоустроил человека с инвалидностью по квоте, адаптировал для него рабочее место, то никто не может гарантировать, что через 1-2 месяца работник не уволится.
По словам работодателей, такое происходит очень часто. Работники с инвалидностью оказываются не готовы к высокой физической нагрузке, кого-то сильно подводит здоровье, а кто-то не может справиться с психологической нагрузкой.
В итоге человек увольняется, а работодатель сталкивается с серьезной проблемой. По закону он, потратив субсидию на адаптацию рабочего места, обязан на него трудоустроить человека с инвалидностью. Начинаются долгие и нервные поиски.
Еще одна причина, по которой работодатели не спешат принимать на работу людей с инвалидностью, - это страх, что такого работника будет невозможно уволить.
Если обычного работника можно легко оставить без места, как при наличии объективных причин, так и просто сократив его, то с человеком с инвалидностью так поступить уже не удастся, как уверены работодатели.
Ему грозит публичный скандал и судебные разбирательства. А если так, то стоит ли вообще связываться с человеком с инвалидностью?
Это те страхи, с которыми сталкиваются работодатели. Возможно, новые штрафы помогут несколько изменить ситуацию с трудоустройством людей с инвалидностью, заставив предпринимателей и организации активнее работать с квотами.
Вот только наша точка зрения, что и сами люди с инвалидностью должны более ответственно подходить к поиску работы. Если человек покажет себя на работе как настоящий профессионал, то работодатель уже не будет видеть в нем «инвалида», и все его страхи просто испарятся.
Ольга Иванова
Если раньше только должностных лиц наказывали за невыполнение обязанностей по организации рабочих мест для людей с инвалидностью по установленной квоте, а также за уклонение от трудоустройства на эти квоты лиц с инвалидностью, то теперь будут штрафовать и индивидуальных предпринимателей, и юридическое лицо.
А самое главное: штрафы выросли в разы. Если раньше должностное лицо штрафовали на 5-10 тыс. рублей, то теперь этот же чиновник будет оштрафован на 20-30 тыс. рублей, а юридическое лицо – на 50-100 тыс. рублей.
На первый взгляд, это действительно важная и нужная мера. Но вот бизнес она не на шутку взволновала. Ведь заплатить такой серьезный штраф может далеко не каждый работодатель.
«Так в чем же проблема, почему просто не брать на работу людей с инвалидностью?», - задались мы вопросом и решили разобраться, что же мешает бизнесу и организациям соблюдать закон
Квоты очень сложно закрыть
Как объясняют предприниматели, найти необходимое количество работников с инвалидностью на установленные квоты – дело не простое.
Не так много людей с ОВЗ готовы работать, тем более если речь идет о небольших населенных пунктах. Среди желающих еще меньше людей, которые соответствуют необходимым требованиям в части наличия специализированного образования.
В итоге по квоте людям с инвалидностью обычно предлагают малоквалифицированные вакансии, по которым не требуется четкая специализация.
И то закрыть такие вакансии полностью не получается.
Бюрократия
Сегодня организациям выдают субсидии на адаптацию рабочих мест для людей с инвалидностью. Но, по признанию бизнеса, с оформлением таких субсидий и последующими отчетами у них слишком много сложностей бюрократического плана. Потому многие предпочитают просто не связываться с данной темой.
Люди с инвалидностью часто уходят с работы
Если работодатель трудоустроил человека с инвалидностью по квоте, адаптировал для него рабочее место, то никто не может гарантировать, что через 1-2 месяца работник не уволится.
По словам работодателей, такое происходит очень часто. Работники с инвалидностью оказываются не готовы к высокой физической нагрузке, кого-то сильно подводит здоровье, а кто-то не может справиться с психологической нагрузкой.
В итоге человек увольняется, а работодатель сталкивается с серьезной проблемой. По закону он, потратив субсидию на адаптацию рабочего места, обязан на него трудоустроить человека с инвалидностью. Начинаются долгие и нервные поиски.
Человека с инвалидностью сложно уволить
Еще одна причина, по которой работодатели не спешат принимать на работу людей с инвалидностью, - это страх, что такого работника будет невозможно уволить.
Если обычного работника можно легко оставить без места, как при наличии объективных причин, так и просто сократив его, то с человеком с инвалидностью так поступить уже не удастся, как уверены работодатели.
Ему грозит публичный скандал и судебные разбирательства. А если так, то стоит ли вообще связываться с человеком с инвалидностью?
Это те страхи, с которыми сталкиваются работодатели. Возможно, новые штрафы помогут несколько изменить ситуацию с трудоустройством людей с инвалидностью, заставив предпринимателей и организации активнее работать с квотами.
Вот только наша точка зрения, что и сами люди с инвалидностью должны более ответственно подходить к поиску работы. Если человек покажет себя на работе как настоящий профессионал, то работодатель уже не будет видеть в нем «инвалида», и все его страхи просто испарятся.
Ольга Иванова
