Квотируемые рабочие места для инвалидов – тема непростая. Этот вид государственной поддержки трудоустройства людей с инвалидностью имеет множество спорных моментов и уже давно нуждался в изменениях.
С этим были согласны и власти, и НКО, и работодатели. Те, кто говорил о необходимости перемен, этого дождались. С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709, которое призвано серьезным образом изменить существующую политику в части квотирования рабочих мест для инвалидов.
Мы решили разобраться, что принесет с собой грядущее изменение.
Важнейшее новшество в постановлении Правительства РФ № 709 – это увеличение значимости трудоустройства инвалидов первой группы, по сравнению с инвалидами 2 и 3 группы.
«При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов», - говорится в Постановлении.
Это означает, что работодателям теперь будет выгодно брать на работу людей, имеющих 1 - самую тяжелую форму инвалидности. Один такой работник закроет квоту на двух человек, при этом зарплату работодатель будет платить только ему. Чистая экономическая выгода.
Тем самым государство серьезно поддержало инвалидов 1 группы на рынке труда, ведь до этого работодатели неохотно оформляли их на квотируемые места. Ведь на оборудование рабочего места для работника с тяжелой формой инвалидности нужно потратить больше средств, также ему часто требуется индивидуально составлять рабочий график, перечень функций, которые он объективно сможет выполнять без помощи других лиц. Значительно легче было взять на работу человека со 2 или 3 группой инвалидности: сложностей значительно меньше, а квота закрывается одинаково.
Новое Постановление вселило веру людей с 1 группой инвалидности, что теперь работодатели по-иному посмотрят в их сторону. Ведь квотируемых рабочих мест для людей с инвалидностью и так немного, и большинство из них для инвалидов 1 группы просто не подходят.
Например, такие вакансии как дворник, грузчик, разнорабочий… Незрячий или человек, который передвигается на коляске, никогда не смогут устроиться на эти места, и выбор вакансии у них был очень узок.
А если еще и работодателю не хотелось заморачиваться с приемом на работу инвалида 1 группы, то вариантов для трудоустройства не было вообще.
А вот инвалидов 2 и 3 группы перемены заставили насторожиться. Ведь по сравнению со здоровыми работниками они и так всегда были в невыгодном положении, но благодаря квоте работодатели все же трудоустраивали их. Теперь же они оказались в более невыгодном положении, чем инвалиды 1 группы. Понятны их страхи перед будущим.
По мнению скептиков, подобная ситуация может привести к росту «мертвых душ» среди квотируемых работников с инвалидностью. Ни для кого не секрет, что иногда организации легче принять в штат работников с инвалидностью, только чтобы закрыть квоту, без исполнения ими трудовых обязанностей.
И в новых условиях организации будет проще просто придумать для одного работника с 1 группой инвалидности трудовые функции, исправно выплачивая ему зарплату, чем реально трудоустраивать двух инвалидов 2 или 3 группы.
Кто прав, покажет время. Но уже одно очевидно: власти действительно предприняли попытку поддержать работников с самой сложной формой инвалидности, попытавшись заинтересовать ими работодателей.
И теперь важно сделать так, чтобы и люди с инвалидностью 2 или 3 группы не почувствовали себя менее защищенными на рынке труда.
С этим были согласны и власти, и НКО, и работодатели. Те, кто говорил о необходимости перемен, этого дождались. С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709, которое призвано серьезным образом изменить существующую политику в части квотирования рабочих мест для инвалидов.
Мы решили разобраться, что принесет с собой грядущее изменение.
Важнейшее новшество в постановлении Правительства РФ № 709 – это увеличение значимости трудоустройства инвалидов первой группы, по сравнению с инвалидами 2 и 3 группы.
«При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов», - говорится в Постановлении.
Это означает, что работодателям теперь будет выгодно брать на работу людей, имеющих 1 - самую тяжелую форму инвалидности. Один такой работник закроет квоту на двух человек, при этом зарплату работодатель будет платить только ему. Чистая экономическая выгода.
Тем самым государство серьезно поддержало инвалидов 1 группы на рынке труда, ведь до этого работодатели неохотно оформляли их на квотируемые места. Ведь на оборудование рабочего места для работника с тяжелой формой инвалидности нужно потратить больше средств, также ему часто требуется индивидуально составлять рабочий график, перечень функций, которые он объективно сможет выполнять без помощи других лиц. Значительно легче было взять на работу человека со 2 или 3 группой инвалидности: сложностей значительно меньше, а квота закрывается одинаково.
Новое Постановление вселило веру людей с 1 группой инвалидности, что теперь работодатели по-иному посмотрят в их сторону. Ведь квотируемых рабочих мест для людей с инвалидностью и так немного, и большинство из них для инвалидов 1 группы просто не подходят.
Например, такие вакансии как дворник, грузчик, разнорабочий… Незрячий или человек, который передвигается на коляске, никогда не смогут устроиться на эти места, и выбор вакансии у них был очень узок.
А если еще и работодателю не хотелось заморачиваться с приемом на работу инвалида 1 группы, то вариантов для трудоустройства не было вообще.
А вот инвалидов 2 и 3 группы перемены заставили насторожиться. Ведь по сравнению со здоровыми работниками они и так всегда были в невыгодном положении, но благодаря квоте работодатели все же трудоустраивали их. Теперь же они оказались в более невыгодном положении, чем инвалиды 1 группы. Понятны их страхи перед будущим.
По мнению скептиков, подобная ситуация может привести к росту «мертвых душ» среди квотируемых работников с инвалидностью. Ни для кого не секрет, что иногда организации легче принять в штат работников с инвалидностью, только чтобы закрыть квоту, без исполнения ими трудовых обязанностей.
И в новых условиях организации будет проще просто придумать для одного работника с 1 группой инвалидности трудовые функции, исправно выплачивая ему зарплату, чем реально трудоустраивать двух инвалидов 2 или 3 группы.
Кто прав, покажет время. Но уже одно очевидно: власти действительно предприняли попытку поддержать работников с самой сложной формой инвалидности, попытавшись заинтересовать ими работодателей.
И теперь важно сделать так, чтобы и люди с инвалидностью 2 или 3 группы не почувствовали себя менее защищенными на рынке труда.
