Более половины российских работодателей — 58% — уже имеют опыт приёма на работу граждан с ограниченными возможностями здоровья.
За минувший год каждый второй (51%) рассматривал резюме от таких соискателей, свидетельствуют данные исследования hh.ru
Как показал опрос, 12% компаний согласны приглашать людей с инвалидностью на большинство открытых позиций, а 39% готовы рассматривать их лишь для определённых должностей.
При этом 19% организаций пока не планируют такого найма, а четверть (25%) отметили, что не получали откликов от этой категории кандидатов.
Почти 48% работодателей выразили готовность трудоустраивать людей с инвалидностью сверх обязательной квоты. Для 58% из них ключевым мотивом является поиск профессионала с нужной квалификацией, а не формальное соблюдение законодательных норм.
Однако 29% компаний не считают возможным превышение квоты. Главным препятствием половина из этих работодателей называет специфику производства: наличие вредных условий, работу в ночную смену или высокие физические требования.
35% указали на проблему оснащения специальных рабочих мест, а 32% — на недостаточную адаптацию инфраструктуры.
Наиболее лояльны к найму сверх квоты предприятия лёгкой промышленности (56%). Далее следуют сфера услуг для бизнеса и населения (52%), а также тяжёлая промышленность и логистика (по 50%).
Готовность компаний принимать на работу людей с инвалидностью зачастую обусловлена не личной позицией, а объективными особенностями деятельности, отметила в комментарии «СенатИнформ» заместитель председателя Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева.
По её словам, отдельные предприятия действительно не могут разместить таких сотрудников на некоторых участках из-за характера технологических процессов.
Но даже в этих случаях, считает сенатор, возможно найти подходящие варианты трудоустройства в других подразделениях.
В России уже существуют государственные программы поддержки для бизнеса, способствующие занятости людей с инвалидностью.
Однако, как отмечается, многие работодатели недостаточно осведомлены о таких мерах, поэтому необходимо усилить разъяснительную работу в этом направлении - рассказала Екатерина Алтабаева
За минувший год каждый второй (51%) рассматривал резюме от таких соискателей, свидетельствуют данные исследования hh.ru
Как показал опрос, 12% компаний согласны приглашать людей с инвалидностью на большинство открытых позиций, а 39% готовы рассматривать их лишь для определённых должностей.
При этом 19% организаций пока не планируют такого найма, а четверть (25%) отметили, что не получали откликов от этой категории кандидатов.
Почти 48% работодателей выразили готовность трудоустраивать людей с инвалидностью сверх обязательной квоты. Для 58% из них ключевым мотивом является поиск профессионала с нужной квалификацией, а не формальное соблюдение законодательных норм.
Однако 29% компаний не считают возможным превышение квоты. Главным препятствием половина из этих работодателей называет специфику производства: наличие вредных условий, работу в ночную смену или высокие физические требования.
35% указали на проблему оснащения специальных рабочих мест, а 32% — на недостаточную адаптацию инфраструктуры.
Наиболее лояльны к найму сверх квоты предприятия лёгкой промышленности (56%). Далее следуют сфера услуг для бизнеса и населения (52%), а также тяжёлая промышленность и логистика (по 50%).
Готовность компаний принимать на работу людей с инвалидностью зачастую обусловлена не личной позицией, а объективными особенностями деятельности, отметила в комментарии «СенатИнформ» заместитель председателя Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева.
По её словам, отдельные предприятия действительно не могут разместить таких сотрудников на некоторых участках из-за характера технологических процессов.
Но даже в этих случаях, считает сенатор, возможно найти подходящие варианты трудоустройства в других подразделениях.
В России уже существуют государственные программы поддержки для бизнеса, способствующие занятости людей с инвалидностью.
Однако, как отмечается, многие работодатели недостаточно осведомлены о таких мерах, поэтому необходимо усилить разъяснительную работу в этом направлении - рассказала Екатерина Алтабаева
