Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации намерено пересмотреть требования к соблюдению работодателями квот на трудоустройство людей с ограниченными возможностями в регионах.
Проекты соответствующего постановления правительства и приказа министерства за номером 165342 вынесены на публичное обсуждение на портале нормативных актов, об этом сообщили 16 февраля в пресс-службе ведомства.
Эти материалы разработаны на основе Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с ним субъекты Федерации теперь будут определять объем квот для всех филиалов и обособленных структур предприятий, находящихся на их территории, а не только для представительств и филиалов.
Уровень квот для найма инвалидов — от 2 до 4 процентов от общего количества работников в компании — утверждает каждый регион самостоятельно. Эти нормы охватывают все предприятия, представительства и подразделения с численностью свыше 35 сотрудников, зарегистрированные в данном субъекте РФ.
С 1 марта 2026 года изменения коснутся всех обособленных подразделений фирм. Это значит, что для них будут действовать квоты, установленные в тех регионах, где они расположены, независимо от места регистрации центрального офиса.
В Минтруде уточнили, что под такие подразделения могут подпадать, к примеру, дополнительные производственные цеха для изготовления деталей к основной продукции, добывающие участки или рудники с временными административными пунктами, региональные подразделения по привлечению клиентов без статуса представительств и прочие аналогичные структуры.
Проекты соответствующего постановления правительства и приказа министерства за номером 165342 вынесены на публичное обсуждение на портале нормативных актов, об этом сообщили 16 февраля в пресс-службе ведомства.
Эти материалы разработаны на основе Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с ним субъекты Федерации теперь будут определять объем квот для всех филиалов и обособленных структур предприятий, находящихся на их территории, а не только для представительств и филиалов.
Уровень квот для найма инвалидов — от 2 до 4 процентов от общего количества работников в компании — утверждает каждый регион самостоятельно. Эти нормы охватывают все предприятия, представительства и подразделения с численностью свыше 35 сотрудников, зарегистрированные в данном субъекте РФ.
С 1 марта 2026 года изменения коснутся всех обособленных подразделений фирм. Это значит, что для них будут действовать квоты, установленные в тех регионах, где они расположены, независимо от места регистрации центрального офиса.
В Минтруде уточнили, что под такие подразделения могут подпадать, к примеру, дополнительные производственные цеха для изготовления деталей к основной продукции, добывающие участки или рудники с временными административными пунктами, региональные подразделения по привлечению клиентов без статуса представительств и прочие аналогичные структуры.
