Министерство труда и социальной защиты Хакасии разъяснило, как обеспечивается занятость людей с ограниченными возможностями здоровья.
Людям с инвалидностью непросто выдерживать конкуренцию с теми, у кого нет ограничений по здоровью, кому не требуется дополнительное финансирование на оснащение рабочего места и производственной базы, кто не нуждается в сокращённом графике или особых условиях труда.
В республике действует региональный закон № 61-ЗРХ «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия». Он определяет долю рабочих мест, которые работодатели обязаны выделять для трудоустройства людей с инвалидностью:
если в компании работает от 36 до 100 сотрудников, то квота составляет 3 процента от штатной численности;
если в компании трудится более 100 человек, то квота увеличивается до 4 процентов.
За 2026 год в Хакасии 565 работодателей рассчитали квоту на 1533 рабочих места. На эти позиции удалось трудоустроить 1070 инвалидов.
Из них 961 человек работает непосредственно у тех организаций, для которых была установлена квота, а 109 человек — через соглашения, заключённые с другими компаниями.
Подобное соглашение о трудоустройстве инвалидов с внешней организацией допускается в тех случаях, когда работодатель не может оборудовать подходящее место у себя из-за специфики работы, которую выполняет человек с ограниченными возможностями.
Как отметил исполняющий обязанности министра труда и социальной защиты Андрей Петров, в республике такой механизм уже активно используется. На данный момент по соглашениям работают 25 компаний, расположенных в Саяногорске, Абакане, Черногорске, а также в Алтайском и Орджоникидзевском районах. Благодаря этим договорённостям работу получили 109 инвалидов.
Особенно удачно такая практика показала себя в филиале ПАО «Россети Сибирь» — «Хакасэнерго», в ООО «Бентонит Хакасии» и ряде других предприятий.
Эти организации не только выполняют квоту, принимая людей с инвалидностью через соглашения, но и охотно делятся своим опытом с коллегами-бизнесменами, помогая им внедрять аналогичные подходы.
Людям с инвалидностью непросто выдерживать конкуренцию с теми, у кого нет ограничений по здоровью, кому не требуется дополнительное финансирование на оснащение рабочего места и производственной базы, кто не нуждается в сокращённом графике или особых условиях труда.
В республике действует региональный закон № 61-ЗРХ «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия». Он определяет долю рабочих мест, которые работодатели обязаны выделять для трудоустройства людей с инвалидностью:
если в компании работает от 36 до 100 сотрудников, то квота составляет 3 процента от штатной численности;
если в компании трудится более 100 человек, то квота увеличивается до 4 процентов.
За 2026 год в Хакасии 565 работодателей рассчитали квоту на 1533 рабочих места. На эти позиции удалось трудоустроить 1070 инвалидов.
Из них 961 человек работает непосредственно у тех организаций, для которых была установлена квота, а 109 человек — через соглашения, заключённые с другими компаниями.
Подобное соглашение о трудоустройстве инвалидов с внешней организацией допускается в тех случаях, когда работодатель не может оборудовать подходящее место у себя из-за специфики работы, которую выполняет человек с ограниченными возможностями.
Как отметил исполняющий обязанности министра труда и социальной защиты Андрей Петров, в республике такой механизм уже активно используется. На данный момент по соглашениям работают 25 компаний, расположенных в Саяногорске, Абакане, Черногорске, а также в Алтайском и Орджоникидзевском районах. Благодаря этим договорённостям работу получили 109 инвалидов.
Особенно удачно такая практика показала себя в филиале ПАО «Россети Сибирь» — «Хакасэнерго», в ООО «Бентонит Хакасии» и ряде других предприятий.
Эти организации не только выполняют квоту, принимая людей с инвалидностью через соглашения, но и охотно делятся своим опытом с коллегами-бизнесменами, помогая им внедрять аналогичные подходы.
