В следующем году Социальный фонд планирует существенное увеличение финансирования помощи семьям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями здоровья.
В проекте бюджета Социального фонда России на предстоящий год заложено 25,9 миллиарда рублей на оплату дополнительных оплачиваемых выходных для работающих родителей, занимающихся уходом за детьми-инвалидами. Согласно действующим нормам, каждый родитель имеет право на четыре таких выходных в месяц, которые подлежат оплате. Оба родителя могут использовать это право, разделяя дни между собой, если оба трудоустроены. Каждый из родителей также может накапливать до 24 дополнительных выходных дней.
Как отметил глава Социального фонда России Сергей Чирков, объем финансирования в будущем году будет в два раза больше, чем в текущем. Он подчеркнул, что эта мера оказалась востребованной: количество обращений от работодателей за компенсацией затрат за первые 9 месяцев этого года выросло на 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Также на 27% увеличилось число родителей, воспользовавшихся этой возможностью, а общее количество оплаченных фондом дней по уходу за детьми выросло на 59%.
Для оформления дополнительных выходных необходимо подать заявление своему работодателю, приложив справку с места работы второго родителя, в которой указывается, предоставлялись ли ему уже такие выходные и в каком количестве. В случае смены работы одним из родителей в текущем году, необходимо предоставить справку о предоставленных выходных с предыдущего места работы.
Кроме родителей, правом на дополнительные выходные также обладают опекуны и попечители детей-инвалидов. Работодатель оплачивает каждый дополнительный выходной день работнику в размере его среднедневного заработка, а Соцфонд затем компенсирует эти расходы работодателю.
Важно помнить, что неиспользованные выходные дни необходимо реализовать в течение года, в котором они были накоплены.
Перенос их на следующий год или получение денежной компенсации за них не предусмотрены.
В проекте бюджета Социального фонда России на предстоящий год заложено 25,9 миллиарда рублей на оплату дополнительных оплачиваемых выходных для работающих родителей, занимающихся уходом за детьми-инвалидами. Согласно действующим нормам, каждый родитель имеет право на четыре таких выходных в месяц, которые подлежат оплате. Оба родителя могут использовать это право, разделяя дни между собой, если оба трудоустроены. Каждый из родителей также может накапливать до 24 дополнительных выходных дней.
Как отметил глава Социального фонда России Сергей Чирков, объем финансирования в будущем году будет в два раза больше, чем в текущем. Он подчеркнул, что эта мера оказалась востребованной: количество обращений от работодателей за компенсацией затрат за первые 9 месяцев этого года выросло на 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Также на 27% увеличилось число родителей, воспользовавшихся этой возможностью, а общее количество оплаченных фондом дней по уходу за детьми выросло на 59%.
Для оформления дополнительных выходных необходимо подать заявление своему работодателю, приложив справку с места работы второго родителя, в которой указывается, предоставлялись ли ему уже такие выходные и в каком количестве. В случае смены работы одним из родителей в текущем году, необходимо предоставить справку о предоставленных выходных с предыдущего места работы.
Кроме родителей, правом на дополнительные выходные также обладают опекуны и попечители детей-инвалидов. Работодатель оплачивает каждый дополнительный выходной день работнику в размере его среднедневного заработка, а Соцфонд затем компенсирует эти расходы работодателю.
Важно помнить, что неиспользованные выходные дни необходимо реализовать в течение года, в котором они были накоплены.
Перенос их на следующий год или получение денежной компенсации за них не предусмотрены.
