Социальный фонд компенсировал дополнительные дни отдыха для примерно 130 тысяч родителей, воспитывающих детей с инвалидностью.
Согласно установленному порядку, работодатель предоставляет сотруднику четыре оплачиваемых дня в месяц, рассчитывая выплату исходя из среднего заработка, после чего фонд возмещает эти расходы компании. Данные дни предназначены для решения вопросов, связанных с заботой о ребенке.
Объем финансирования данной страховой программы для семей с детьми-инвалидами в прошлом году увеличился свыше чем на 70%, достигнув 20,4 миллиарда рублей.
Всего мера поддержки была оказана почти 130 тысячам семей. В текущем году оплаченные выходные уже получили 77 тысяч родителей.
Законодательство гарантирует семьям с детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых дня ежемесячно. Это время может быть использовано для визитов к врачам, проведения медицинских процедур или получения необходимых препаратов. Родители вправе распределять эти дни между собой по усмотрению: брать их по очереди или одновременно.
Неиспользованные в течение месяца дни не сгорают — они переносятся и могут быть оформлены позднее. По договоренности с работодателем их можно объединить в отпуск продолжительностью до 24 дней.
Важно отметить, что воспользоваться накопленными днями необходимо в пределах того же календарного года, в котором они были предоставлены.
Перенос на следующий год или денежная компенсация за них не предусмотрены.
Для оформления данной льготы необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
К нему следует приложить справку с места работы второго родителя, подтверждающую, использовал ли он свои дополнительные дни и в каком объеме.
Если в течение года родитель менял место работы, потребуется также справка от предыдущего работодателя.
Право на получение таких оплачиваемых выходных дней имеют не только родители, но также официальные опекуны и попечители ребенка с инвалидностью.
Согласно установленному порядку, работодатель предоставляет сотруднику четыре оплачиваемых дня в месяц, рассчитывая выплату исходя из среднего заработка, после чего фонд возмещает эти расходы компании. Данные дни предназначены для решения вопросов, связанных с заботой о ребенке.
Объем финансирования данной страховой программы для семей с детьми-инвалидами в прошлом году увеличился свыше чем на 70%, достигнув 20,4 миллиарда рублей.
Всего мера поддержки была оказана почти 130 тысячам семей. В текущем году оплаченные выходные уже получили 77 тысяч родителей.
Законодательство гарантирует семьям с детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых дня ежемесячно. Это время может быть использовано для визитов к врачам, проведения медицинских процедур или получения необходимых препаратов. Родители вправе распределять эти дни между собой по усмотрению: брать их по очереди или одновременно.
Неиспользованные в течение месяца дни не сгорают — они переносятся и могут быть оформлены позднее. По договоренности с работодателем их можно объединить в отпуск продолжительностью до 24 дней.
Важно отметить, что воспользоваться накопленными днями необходимо в пределах того же календарного года, в котором они были предоставлены.
Перенос на следующий год или денежная компенсация за них не предусмотрены.
Для оформления данной льготы необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
К нему следует приложить справку с места работы второго родителя, подтверждающую, использовал ли он свои дополнительные дни и в каком объеме.
Если в течение года родитель менял место работы, потребуется также справка от предыдущего работодателя.
Право на получение таких оплачиваемых выходных дней имеют не только родители, но также официальные опекуны и попечители ребенка с инвалидностью.
