Заместитель председателя Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева в беседе с «СенатИнформ» отметила, что принцип инклюзии, когда лица с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) работают вместе с остальными сотрудниками, способствует их личностному развитию и лучшему включению в общественную жизнь.
Такие выводы она сделала после анализа исследования, проведенного «Лабораторией Касперского», где выяснилось, что половина россиян поддерживает идею трудоустройства людей с ОВЗ как актуальную и правильную.
Согласно данным, опубликованным в СМИ, около 60% респондентов указали на наличие условий для людей с нарушениями движений в их офисах.
Однако приспособления для слабовидящих и слабослышащих находятся только в 28% и 26% организаций, соответственно.
Поддержка людей с аутизмом предусмотрена лишь в 9% компаний. Чаще всего в рабочих местах устанавливаются пандусы, расширенные коридоры, лифты и специальные санитарные узлы. А вот рабочие места для слабовидящих и использование шрифта Брайля созданы значительно реже.
Большинство опрошенных (70%) полагают, что руководство обязано обеспечить сотрудников с ОВЗ необходимым оборудованием и удобствами как на рабочем месте, так и для удаленной работы.
Треть из них уверены, что важны наличие менеджеров и команд поддержки, которые бы развивали таланты таких сотрудников и обучали коллектив правильно с ними взаимодействовать.
Екатерина Алтабаева также заметила, что общественное восприятие людей с ОВЗ становится более позитивным.
По её мнению, у специалистов должны быть равные права, независимо от состояния их здоровья. Она привела в пример ветеранов военных операций, которые, несмотря на серьёзные травмы, показывают высокий уровень профессионализма.
Вместе с тем, Алтабаева обратила внимание на значимость инклюзивного образования, когда дети с ОВЗ, при условии достаточного интеллектуального развития, обучаются вместе со сверстниками.
Это содействует их социальной адаптации и помогает быстрее обрести своё место в будущем.
Ранее сенатор Айрат Гибатдинов отметил, что предоставление льгот работодателям, нанимающим сотрудников с ОВЗ, может способствовать активному приему на работу инвалидов.
