Для работающих граждан с инвалидностью установлены дополнительные трудовые гарантии, о чем напоминает Telegram-канал Роструда.
В частности, для инвалидов I и II групп предусмотрена сокращенная рабочая неделя, которая не должна превышать 35 часов. При этом оплата труда должна производиться в полном объеме, как за стандартную рабочую неделю.
Работники с инвалидностью также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Помимо этого, на основании письменного заявления сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск сроком до 60 календарных дней в год.
Руководитель может направить сотрудника с инвалидностью в командировку, привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные или праздничные дни, но только при наличии его письменного согласия и при условии, что такие действия не противоречат медицинским рекомендациям.
Важно отметить, что при трудоустройстве инвалида работодатель обязан обустроить рабочее место с учетом индивидуальных особенностей его здоровья.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться за помощью в государственную инспекцию труда. Обращение можно подать через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Отдельные трудовые гарантии также предусмотрены для сотрудников, воспитывающих детей с инвалидностью.
