По российскому законодательству работник вправе временно перевестись на работув другую организацию, если компания приостановила свою деятельность.
При этом его прежнее рабочее место будет сохранено.
Перевод из одной организации в другую возможен только при условии наличияписьменного согласияработника и его работодателя, заключившего с ним трудовой договор.
Временное рабочее место можно найти в службе занятости.
Здесь с работником заключат срочный трудовой договор, а договор с прежним работодателем будет временно приостановлен.
Выйти на предыдущую работу можно уже на следующий день после того, как досрочно расторгнут срочный договор или по окончании его срока.
