Оформление отпуска для сотрудников с инвалидностью – актуальная тема для кадровых работников.
На вопрос, как его правильно оформить, дает ответы Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Если работодатель не предоставляет необходимый отдых сотруднику с инвалидностью, это может повлечь за собой серьезные последствия:
• Административные штрафы – по ч. 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях могут быть наложены, если инвалиду отказали в отпуске без сохранения зарплаты на срок до 60 дней в году.
• Материальная ответственность - при отказе предоставить 30 дней основного оплачиваемого отпуска работнику с инвалидностью работодателя могут обязать возместить моральный вред согласно статье 237 ТК РФ.
Сотрудникам с инвалидностью предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При этом не имеет значения, когда и в какой срок работнику присвоена инвалидность (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
В некоторых случаях инвалидам гарантируется предоставление ежегодного отпуска более 30 календарных дней – так, несовершеннолетним инвалидам положен 31 календарный день отдыха (ч. 3 ст. 115, ст. 267 ТК РФ).
Отпуск продолжительностью 30 дней необходимо предоставлять работникам с инвалидностью в каждом рабочем году, который отсчитывается со дня приема сотрудника на работу (ч. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519).
Некоторым категориям сотрудников полагаются также дополнительные отпуска. Так, дополнительные 14 календарных дней гарантируются инвалидам, пострадавшим при катастрофе в Чернобыле. Такому сотруднику отпуск предоставляется в любое удобное для него время, а оплата его производится за счет Соцфонда (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, ч. 6 ст. 2, ч. 1 ст. 18 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ).
Также работникам с инвалидностью 3 группы полагается отпуск без сохранения заработной оплаты. Во всем остальном инвалиды 3 группы пользуются правами на время отдыха наравне с другими работниками – это касается обеденного перерыва, выходных дней и других, указанных в ст. 107 ТК РФ.
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются инвалидам только в исключительных случаях. Например, 14 календарных дней положены пострадавшим в техногенной катастрофе на Чернобыльской АЭС или из-за радиации, вызванной ядерными испытаниями на Семипалатинском полигоне. Оплату отпуска осуществляет
Социальный фонд, а работодатель оформляет для этого необходимые документы (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, п. 15 ст. 2, ч. 1 ст. 7.1 Закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ).
Инвалидам могут полагаться другие дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, не связанные с их статусом.
Например, при работе во вредных условиях труда или в районе Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Также работодатель имеет право самостоятельно устанавливать для сотрудников с ограниченными возможностями возможность ходить в дополнительные отпуска и утверждает это право в ЛНА организации или коллективном договоре с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
На вопрос, как его правильно оформить, дает ответы Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Правовое регулирование
Если работодатель не предоставляет необходимый отдых сотруднику с инвалидностью, это может повлечь за собой серьезные последствия:
• Административные штрафы – по ч. 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях могут быть наложены, если инвалиду отказали в отпуске без сохранения зарплаты на срок до 60 дней в году.
• Материальная ответственность - при отказе предоставить 30 дней основного оплачиваемого отпуска работнику с инвалидностью работодателя могут обязать возместить моральный вред согласно статье 237 ТК РФ.
Продолжительность отпуска
Сотрудникам с инвалидностью предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При этом не имеет значения, когда и в какой срок работнику присвоена инвалидность (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
В некоторых случаях инвалидам гарантируется предоставление ежегодного отпуска более 30 календарных дней – так, несовершеннолетним инвалидам положен 31 календарный день отдыха (ч. 3 ст. 115, ст. 267 ТК РФ).
Отпуск продолжительностью 30 дней необходимо предоставлять работникам с инвалидностью в каждом рабочем году, который отсчитывается со дня приема сотрудника на работу (ч. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519).
Некоторым категориям сотрудников полагаются также дополнительные отпуска. Так, дополнительные 14 календарных дней гарантируются инвалидам, пострадавшим при катастрофе в Чернобыле. Такому сотруднику отпуск предоставляется в любое удобное для него время, а оплата его производится за счет Соцфонда (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, ч. 6 ст. 2, ч. 1 ст. 18 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ).
Также работникам с инвалидностью 3 группы полагается отпуск без сохранения заработной оплаты. Во всем остальном инвалиды 3 группы пользуются правами на время отдыха наравне с другими работниками – это касается обеденного перерыва, выходных дней и других, указанных в ст. 107 ТК РФ.
Дополнительный отпуск
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются инвалидам только в исключительных случаях. Например, 14 календарных дней положены пострадавшим в техногенной катастрофе на Чернобыльской АЭС или из-за радиации, вызванной ядерными испытаниями на Семипалатинском полигоне. Оплату отпуска осуществляет
Социальный фонд, а работодатель оформляет для этого необходимые документы (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, п. 15 ст. 2, ч. 1 ст. 7.1 Закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ).
Инвалидам могут полагаться другие дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, не связанные с их статусом.
Например, при работе во вредных условиях труда или в районе Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Также работодатель имеет право самостоятельно устанавливать для сотрудников с ограниченными возможностями возможность ходить в дополнительные отпуска и утверждает это право в ЛНА организации или коллективном договоре с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
