С 2022 года были внесены нововведения в отношении квотирования рабочих мест для граждан-инвалидов. Минтруд РФ предоставил новые разъяснения по поводу резервирования рабочего места для инвалидов и оформления договорных отношений о трудоустройстве.
Граждане-инвалиды, оформленные на работу до вступления в силу Закона № 219-ФЗ и Постановления № 366, засчитываются ли в счет квоты?
Квотирование рабочего места будет выполнено в том случае, если гражданин-инвалид оформлен по трудовому соглашению. В связи с этим в рамках выполнения квоты будут засчитываться работники-инвалиды, которые были официально оформлены на работу до вступления в силу новых положений закона.
Распространяется ли квотирование на дистанционных работников?
Квотирование рабочего места для сотрудников-инвалидов считается выполненным в случае регистрации трудового соглашения, в соответствии с которым он выполняет свои трудовые обязанности в дистанционном порядке. Так как на основании трудового законодательства для лиц, работающих дистанционно, также распространяются нормы трудового права.
Могут ли внешнего совместителя учесть в счет квотирования?
Действующие трудовые положения не содержат каких-либо ограничений для оформления на работу граждан-инвалидов по совместительству. В связи с этим гражданин-инвалид, который является внешним совместителем, может быть учтен в счет выполнения квоты.
Гражданин-инвалид, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, может ли включаться в квотирование?
На основании действующих положений сотрудник-инвалид, который получил отпуск по уходу за ребенком, имеет право на сохранение своего рабочего места.
По закону недопустимо его исключение из списочной численности компании или предприятия. При этом работнику-инвалиду предоставлено право на то, чтобы в любой период приостановить отпуск и вернуться к профессиональной трудовой деятельности.
Из этого следует, что гражданин-инвалид, который находится в отпуске по уходу за ребенком, включается в квотирование.
Какой период трудоустройства гражданина-инвалида предусмотрен, который позволит считать квоту выполненной?
Рабочие места, предоставляемые в рамках резервирования, должны быть заняты сотрудниками-инвалидами весь тот период пока среднесписочная численность работников превышает минимальную численность, требуемую для определения квоты.
Допустимо ли увольнение работника-инвалида, принятого по квоте в связи с сокращением штата?
В период сокращения преимущественное право на оставлении на работе сохраняется за лицами, которые обладают более высокой квалификацией и высокой производительностью труда.
Работники-инвалиды, которые оформлены в рамках квоты, не относятся к сотрудникам, которым предоставляется преимущественное право на оставлении на работе. Поэтому руководство в связи с сокращением штата может в любое время произвести увольнение сотрудника-инвалида. Однако если работник-инвалид получил трудовое увечье и имеет одинаковые показатели производительности и квалификации, он сможет воспользоваться преимущественным правом на то, чтобы остаться на работе.
Возможно ли выполнение квоты если сотрудник-инвалид уволился сам?
В случае увольнения гражданина-инвалида по собственному желанию квота для приема на работу гражданина-инвалида считается невыполненной руководством организации.
Требуется ли регистрировать несколько соглашений о трудоустройстве если организация имеет не одно региональное подразделение?
По закону может быть зарегистрирован один трудовой договор о трудоустройстве при условии надлежащей организации рабочего пространства места инвалида и создания специальных условий для выполнения профессиональной трудовой деятельности.
Кто понесет ответственность за невыполнение квоты если работодатель оформил соглашение о трудоустройстве гражданина-инвалида, а организация не зарегистрировала трудовой договор с работником-инвалидом?
В случае невыполнения квоты о приеме на работу нести правовую ответственность будет работодатель, которым утверждена квота.
Размер административно-правового штрафа составляет от 5 до 25 тысяч рублей.
Какие положения о возмещении расходов на оплату трудовой деятельности должны быть в соглашении о трудоустройстве граждан-инвалидов?
Правовой документ о трудоустройстве граждан-инвалидов должен содержать следующие положения:
• Количество граждан-инвалидов, которые могут быть оформлены в рамках квоты;
• Порядок и условия возмещения расходов в связи с оплатой трудовой деятельности;
• Условия оборудования рабочего пространства работника-инвалида;
• Особенности компенсации расходов при содействии в трудоустройстве;
• Период действия договорных отношений;
• Права и обязанности участников соглашения;
• Особенности расторжения соглашения.
Обстоятельства и условия возмещения расходов на оплату труда в каждом конкретном случае стороны устанавливают самостоятельно.
Дополнительно могут быть внесены и другие условия по согласованию сторон.
