В Министерстве труда дали пояснения относительно обновленного порядка предоставления дополнительных выходных родителям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями.
За каждый такой день полагается выплата в размере среднего дневного заработка работника.
Как следует из официального разъяснения Минтруда России, один из родителей ребенка-инвалида имеет право на 4 оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Но с начала сентября 2023 года вступили в силу значимые изменения: теперь эти дни можно суммировать и использовать однократно, оформив до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.
Информационное агентство ТАСС приводит слова из официального ответа Министерства труда РФ:
Оплата каждого из этих дней производится исходя из среднего заработка сотрудника. Основанием для предоставления является письменное заявление работника.
Кроме того, для родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусмотрены иные формы поддержки:
Ограничение на увольнение: Не допускается увольнение одиноких матерей или отцов, в одиночку воспитывающих ребенка-инвалида.
Дополнительный отдых: В коллективном договоре может быть предусмотрено предоставление неоплачиваемого отпуска длительностью до двух недель в удобное для сотрудника время.
За каждый такой день полагается выплата в размере среднего дневного заработка работника.
Как следует из официального разъяснения Минтруда России, один из родителей ребенка-инвалида имеет право на 4 оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Но с начала сентября 2023 года вступили в силу значимые изменения: теперь эти дни можно суммировать и использовать однократно, оформив до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.
Информационное агентство ТАСС приводит слова из официального ответа Министерства труда РФ:
Оплата каждого из этих дней производится исходя из среднего заработка сотрудника. Основанием для предоставления является письменное заявление работника.
Кроме того, для родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусмотрены иные формы поддержки:
Ограничение на увольнение: Не допускается увольнение одиноких матерей или отцов, в одиночку воспитывающих ребенка-инвалида.
Дополнительный отдых: В коллективном договоре может быть предусмотрено предоставление неоплачиваемого отпуска длительностью до двух недель в удобное для сотрудника время.
