Лица, имеющие третью группу инвалидности, получают данный статус на основании определенных медицинских показаний.
Группу присваивают гражданам с нарушениями здоровья, чье состояние требует регулярного медицинского наблюдения.
Рассмотрим предоставляемые инвалидам 3 группы льготы и разберем требования к условиям работы таких лиц.
Работодатели с пониманием относятся к трудоустройству лиц с ограниченными возможностями. Прием на работу инвалида позволяет компании соблюдать законодательные нормы по квотированию. Инвалидность 3 группы не является критичной, поскольку состояние здоровья таких граждан позволяет им вести активный образ жизни и трудиться, имея лишь ограничения по зрению, речи, слуха и т.д. Лица с инвалидностью 3 группы трудятся по стандартному графику - 40 часов в неделю, согласно ст. 91 ТК РФ. При этом работодателю важно учитывать рекомендации, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПРА), и включить их в трудовой договор с сотрудником.
Гражданам с инвалидностью 3 группы, вне зависимости от трудового стажа, полагается страховая пенсия. Также они могут рассчитывать на 50% фиксированного размера выплаты — 4067,44 руб.
Помимо этого, данной категории льготников выплачивают ежемесячную денежную выплату в размере 1236 руб. (ст. 28.1 Федерального закона №181-ФЗ от 24.11.1995).
Кроме того, инвалидам 3 группы компенсируют 50% расходов на жилищно-коммунальные услуги.
Такая соцподдержка призвана снизить затраты льготников на содержание жилья, оплату электроэнергии, водоснабжения и другие коммунальные услуги.
Инвалиды третьей группы имеют право на стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. ежемесячно.
При этом работодатели перечисляют страховые взносы за таких сотрудников в размере 60% от общего тарифа организации.
Инвалидам также предоставляются сниженные ставки по земельным и транспортным налогам, и региональные скидки по налогу на имущество.
Конкретные условия и размеры таких льгот варьируются в зависимости от субъекта РФ. Кроме того, лица с 3 группой инвалидности имеют первоочередное право на получение земельных участков для ИЖС, дачного или личного подсобного хозяйства (ст. 17 Закона №181-ФЗ).
Также инвалиды имеют 50%-ную скидку на приобретение медикаментов по рецепту врача.
Создание рабочих мест для работников с инвалидностью включает несколько важных аспектов. Работа должна соответствовать условиям ИПР сотрудника. К примеру, бухгалтера с инвалидностью по травме ноги не могут отправить на инвентаризацию, требующую длительного нахождения на ногах. При работе на предприятии сотрудников с нарушением зрения необходимо устанавливать знаки с использованием азбуки Брайля.
Важно проводить беседы с коллективом о недопустимости дискриминации инвалидов и важности формирования атмосферы взаимопомощи.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, и не располагать сотрудников с ограничением зрения или нарушением опорно-двигательного аппарата на верхних этажах без удобных выходов.
Согласно Трудовому кодексу, инвалиды 3 группы имеют право на следующие льготы в отношении отпусков:
- ежегодный отпуск: 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
- отпуск без содержания: до 60 календарных дней (ст. 129 ТК РФ)
- сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни: регламентируются медицинскими показаниями (ст. 113 ТК РФ).
Группу присваивают гражданам с нарушениями здоровья, чье состояние требует регулярного медицинского наблюдения.
Рассмотрим предоставляемые инвалидам 3 группы льготы и разберем требования к условиям работы таких лиц.
Трудоспособность инвалидов 3 группы
Работодатели с пониманием относятся к трудоустройству лиц с ограниченными возможностями. Прием на работу инвалида позволяет компании соблюдать законодательные нормы по квотированию. Инвалидность 3 группы не является критичной, поскольку состояние здоровья таких граждан позволяет им вести активный образ жизни и трудиться, имея лишь ограничения по зрению, речи, слуха и т.д. Лица с инвалидностью 3 группы трудятся по стандартному графику - 40 часов в неделю, согласно ст. 91 ТК РФ. При этом работодателю важно учитывать рекомендации, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПРА), и включить их в трудовой договор с сотрудником.
Выплаты инвалидам 3 группы
Гражданам с инвалидностью 3 группы, вне зависимости от трудового стажа, полагается страховая пенсия. Также они могут рассчитывать на 50% фиксированного размера выплаты — 4067,44 руб.
Помимо этого, данной категории льготников выплачивают ежемесячную денежную выплату в размере 1236 руб. (ст. 28.1 Федерального закона №181-ФЗ от 24.11.1995).
Кроме того, инвалидам 3 группы компенсируют 50% расходов на жилищно-коммунальные услуги.
Такая соцподдержка призвана снизить затраты льготников на содержание жилья, оплату электроэнергии, водоснабжения и другие коммунальные услуги.
Налоговые преференции
Инвалиды третьей группы имеют право на стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. ежемесячно.
При этом работодатели перечисляют страховые взносы за таких сотрудников в размере 60% от общего тарифа организации.
Инвалидам также предоставляются сниженные ставки по земельным и транспортным налогам, и региональные скидки по налогу на имущество.
Конкретные условия и размеры таких льгот варьируются в зависимости от субъекта РФ. Кроме того, лица с 3 группой инвалидности имеют первоочередное право на получение земельных участков для ИЖС, дачного или личного подсобного хозяйства (ст. 17 Закона №181-ФЗ).
Также инвалиды имеют 50%-ную скидку на приобретение медикаментов по рецепту врача.
Организация условий труда для работников с 3 группой инвалидности
Создание рабочих мест для работников с инвалидностью включает несколько важных аспектов. Работа должна соответствовать условиям ИПР сотрудника. К примеру, бухгалтера с инвалидностью по травме ноги не могут отправить на инвентаризацию, требующую длительного нахождения на ногах. При работе на предприятии сотрудников с нарушением зрения необходимо устанавливать знаки с использованием азбуки Брайля.
Важно проводить беседы с коллективом о недопустимости дискриминации инвалидов и важности формирования атмосферы взаимопомощи.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, и не располагать сотрудников с ограничением зрения или нарушением опорно-двигательного аппарата на верхних этажах без удобных выходов.
Отпуска сотрудникам с инвалидностью 3 группы
Согласно Трудовому кодексу, инвалиды 3 группы имеют право на следующие льготы в отношении отпусков:
- ежегодный отпуск: 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
- отпуск без содержания: до 60 календарных дней (ст. 129 ТК РФ)
- сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни: регламентируются медицинскими показаниями (ст. 113 ТК РФ).
