Для работников с инвалидностью должны создаваться особые условия труда, чтобы их положение не было хуже, чем у других сотрудников.
В неделю инвалиды могут работать не более 35 часов с сохранением зарплаты и всех социальных прав.
Точное время работы определяется ИПРА и медзаключением.
Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличена до 30 календарных дней, а отпуск без содержания может предоставляться на 60 дней в году.
Привлечение сотрудника с инвалидностью к сверхурочной, ночной работе, командировкам возможно только с его согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Если же права инвалида нарушаются, для их защиты можно обращаться в госинспекцию труда на сайте «Онлайнинспекция.рф» (сервис «Сообщить о проблеме).
Об этом в своём Телеграм –канале рассказал Роструд.
В неделю инвалиды могут работать не более 35 часов с сохранением зарплаты и всех социальных прав.
Точное время работы определяется ИПРА и медзаключением.
Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличена до 30 календарных дней, а отпуск без содержания может предоставляться на 60 дней в году.
Привлечение сотрудника с инвалидностью к сверхурочной, ночной работе, командировкам возможно только с его согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Если же права инвалида нарушаются, для их защиты можно обращаться в госинспекцию труда на сайте «Онлайнинспекция.рф» (сервис «Сообщить о проблеме).
Об этом в своём Телеграм –канале рассказал Роструд.
