Может ли работодатель задействовать работника-инвалида для сверхурочной работы, или работы в выходной день?
Инвалид может по согласованию между ним и работодателем привлечен к какой-либо работе внеурочно или в выходные и праздничные дни исключительно при его письменном согласии и только если медицинское заключение не содержит запрета на такую работу.
При этом работник с инвалидностью должен быть письменно уведомлен о своем праве отказаться от данных видов работ (ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Таким образом, работодатель имеет законное право для привлечения инвалида к сверхурочным работам или к работе в выходной, праздничный день, лишь при соблюдении этих условий:
Медицинское заключение, выданное работнику, не содержит запрета на подобную деятельность.
Работник был уведомлен о своем праве отказаться от такой работы.
Работодатель получил от работника письменное согласие на выполнение работы сверхурочно, или в выходные, праздничные дни.
Инвалид может по согласованию между ним и работодателем привлечен к какой-либо работе внеурочно или в выходные и праздничные дни исключительно при его письменном согласии и только если медицинское заключение не содержит запрета на такую работу.
При этом работник с инвалидностью должен быть письменно уведомлен о своем праве отказаться от данных видов работ (ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Таким образом, работодатель имеет законное право для привлечения инвалида к сверхурочным работам или к работе в выходной, праздничный день, лишь при соблюдении этих условий:
Медицинское заключение, выданное работнику, не содержит запрета на подобную деятельность.
Работник был уведомлен о своем праве отказаться от такой работы.
Работодатель получил от работника письменное согласие на выполнение работы сверхурочно, или в выходные, праздничные дни.
