В Государственную Думу был представлен законопроект, согласно которому предполагается расширить перечень сотрудников, имеющих право на неоплачиваемый отпуск без возможности отказа со стороны работодателя.
В этот список предлагается включить граждан, которые воспитывают детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет, а также лиц, обеспечивающих уход за родственниками, признанными инвалидами первой группы. Соответствующий документ был размещен в электронной базе данных парламента 15 июня.
Автором данной инициативы выступила Сахалинская областная Дума.
В настоящее время, в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников, занимающихся воспитанием детей-инвалидов до 18 лет, и тех, кто ухаживает за родственниками-инвалидами первой группы, коллективные договоры могут предусматривать дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы. Однако, как указано в пояснительной записке к проекту закона, из содержания этой нормы следует, что подобная гарантия может быть установлена исключительно через коллективный договор, а не на основании законодательства.
«Существует вполне реальная вероятность того, что коллективные договоры могут не содержать положений о таких отпусках, к тому же они заключаются лишь в ограниченном числе организаций, и, следовательно, обязанность предоставлять данные отпуска нигде не закреплена», подчеркивается в пояснении.
В связи с этим законодатели предлагают внести корректировки в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, добавив в категорию работников, которым работодатель не вправе отказать в неоплачиваемом отпуске, тех, кто имеет детей-инвалидов младше 18 лет, а также сотрудников, ухаживающих за родственниками с инвалидностью первой группы.
Для этих лиц продолжительность такого отпуска предлагается установить в размере 14 дней в течение года.
В этот список предлагается включить граждан, которые воспитывают детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет, а также лиц, обеспечивающих уход за родственниками, признанными инвалидами первой группы. Соответствующий документ был размещен в электронной базе данных парламента 15 июня.
Автором данной инициативы выступила Сахалинская областная Дума.
В настоящее время, в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников, занимающихся воспитанием детей-инвалидов до 18 лет, и тех, кто ухаживает за родственниками-инвалидами первой группы, коллективные договоры могут предусматривать дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы. Однако, как указано в пояснительной записке к проекту закона, из содержания этой нормы следует, что подобная гарантия может быть установлена исключительно через коллективный договор, а не на основании законодательства.
«Существует вполне реальная вероятность того, что коллективные договоры могут не содержать положений о таких отпусках, к тому же они заключаются лишь в ограниченном числе организаций, и, следовательно, обязанность предоставлять данные отпуска нигде не закреплена», подчеркивается в пояснении.
В связи с этим законодатели предлагают внести корректировки в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, добавив в категорию работников, которым работодатель не вправе отказать в неоплачиваемом отпуске, тех, кто имеет детей-инвалидов младше 18 лет, а также сотрудников, ухаживающих за родственниками с инвалидностью первой группы.
Для этих лиц продолжительность такого отпуска предлагается установить в размере 14 дней в течение года.
