Продолжительность испытательного периода, как правило, не превышает трех месяцев. Однако для руководящих должностей, таких как главные бухгалтеры и их заместители, этот срок может быть продлен до шести месяцев. В случае заключения трудового договора на период от двух до шести месяцев, испытание устанавливается на две недели.
Министерство труда напоминает, что период нетрудоспособности или иного отсутствия сотрудника на рабочем месте (например, по причине болезни) приостанавливает испытательный срок и продлевает его ровно на время отсутствия.
Существует ряд категорий работников, для которых испытательный срок по закону не применяется. К ним относятся беременные женщины, матери детей младше полутора лет, а также несовершеннолетние.
Этот запрет также распространяется на выпускников учебных заведений (колледжей и вузов), которые впервые принимаются на работу по полученной специальности в течение первого года после окончания обучения.
Не устанавливается испытание и для тех, кто прошел обучение непосредственно у работодателя и был принят на работу, а также для лиц, избранных на выборные оплачиваемые должности.
Для сотрудников, принятых по итогам конкурса, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя, а также для тех, с кем заключен краткосрочный договор (до двух месяцев), испытательный период также не предусматривается.
Важно учесть, что условие об испытании должно быть обязательно включено в текст трудового договора. При отсутствии такого условия работник не обязан проходить испытательный срок.
Заработная плата в период испытания не отличается от установленной для данной должности.
Уволиться по собственному желанию в этот период можно, уведомив работодателя письменно за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.
Министерство труда напоминает, что период нетрудоспособности или иного отсутствия сотрудника на рабочем месте (например, по причине болезни) приостанавливает испытательный срок и продлевает его ровно на время отсутствия.
Существует ряд категорий работников, для которых испытательный срок по закону не применяется. К ним относятся беременные женщины, матери детей младше полутора лет, а также несовершеннолетние.
Этот запрет также распространяется на выпускников учебных заведений (колледжей и вузов), которые впервые принимаются на работу по полученной специальности в течение первого года после окончания обучения.
Не устанавливается испытание и для тех, кто прошел обучение непосредственно у работодателя и был принят на работу, а также для лиц, избранных на выборные оплачиваемые должности.
Для сотрудников, принятых по итогам конкурса, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя, а также для тех, с кем заключен краткосрочный договор (до двух месяцев), испытательный период также не предусматривается.
Важно учесть, что условие об испытании должно быть обязательно включено в текст трудового договора. При отсутствии такого условия работник не обязан проходить испытательный срок.
Заработная плата в период испытания не отличается от установленной для данной должности.
Уволиться по собственному желанию в этот период можно, уведомив работодателя письменно за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.
