Трудоустройство работников с инвалидностью с 01.09.2024 стало проще - теперь для них работодатель должен организовывать рабочие места и обеспечивать условия труда согласно требованиям ИПР.
Увеличено число компаний, обязанных квотировать места для инвалидов.
С 1 сентября вступили изменения в законодательство о занятости населения, в части пунктов, касающихся трудоустройства граждан с инвалидностью, а также внесены поправки в требования о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Гражданам с ОВЗ гарантируется господдержка в сфере занятости и оказывается помощь в трудоустройстве, профобучении и переобучении. Работодателей обязали организовывать работникам с инвалидностью условия труда согласно требованиям ИПР, а также оснащать для них рабочие места необходимыми для этого техническими средствами. Таким образом, рабочее место сотрудника с ОВЗ должно быть адаптировано под его потребности с учетом ограничений по здоровью.
С 01.09.2024 действуют обновленные нормы по квотам рабочих мест для инвалидов. До этого для компаний со штатом свыше 100 сотрудников действовала квота в размере 2% от среднесписочной численности, для компаний со штатом от 35 до 100 сотрудников — не более 3%. Требование по квотам действовали не во всех регионах, а на усмотрение местных властей.
Теперь размер квоты составляет 2-4 % от среднесписочной численности для всех компаний с числом сотрудников от 35 человек. Конкретный размер квоты утверждается на уровне региональных властей.
Расчет квоты должен осуществляться ежеквартально (ранее это делали раз в год). При расчете не могут учитываться рабочие места с вредным производством и филиалы компаний в иных субъектах РФ. Отчетность по выполнению квоты теперь необходимо подавать в ЦЗН ежемесячно.
Освободили от выполнения квот организации со штатом менее 35 человек, при банкротстве или введении конкурсного производства, а также общественные объединения инвалидов или созданные ими организации, и в случае отсутствия на учете в территориальном ЦЗН безработных граждан с ОВЗ.
Квотирование рабочих мест подразумевает подписание с инвалидом трудового договора. Но имеется оговорка – работодатель имеет право не брать к себе в штат инвалида, а подписать соглашение с иным работодателем, который примет этого сотрудника и компенсировать ему расходы на создание рабочего места и оплату труда.
Как пояснил первый зампред Комитета ГД по науке и высшему образованию О. Смолин, такая ситуация предусмотрена в случае, если в компании есть квота, но нет возможности принять граждан с ОВЗ. Основное условие такой сделки – инвалид должен трудиться в регионе своего проживания, а оплата труда должна быть не менее МРОТ плюс сумма страховых выплат.
При увольнении инвалида его ставку должен занять другой сотрудник, иначе выполнение квоты не засчитывается. Также следует иметь в виду, что прием работника с инвалидностью I группы будет засчитано по квоте как два рабочих места.
Невыполнение квот, а также отказ в приеме на работу граждан с ОВЗ карается административным штрафом от 5 до 10 тыс. руб. Сумму санкций в ближайшее время пересмотрят: для должностных лиц наказание будет составлять 20-30 тыс. руб., для юрлиц — 50-100 тыс. руб.
Зампред Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов М. Терентьев отметил, что поправки в законах, касающиеся инвалидов, призваны содействовать им в поиске работы. Но имеются опасения, что постановление Правительства будет выполняться формально. Такие моменты будут отслеживаться.
В данном случае говорится о пункте, где трудоустройство граждан с инвалидностью I группы считается по квоте, как два рабочих места. Депутат отметил, что при обсуждении этого правила с Министерством труда и Министерством экономического развития имелись опасения, что изменения приведут к выполнению квот, но число устроенных на работу инвалидов снизится.
Еще один спорный момент – как измененное законодательство будет выполняться на уровне регионов. Нормы квот субъекты РФ утверждают самостоятельно с учетом особенностей экономического развития региона в разных сферах. Должна быть единая методика квотирования, принятая Правительством, - настаивают депутаты. Возможны такие ситуации, когда регионы не будут использовать квотирование или будут устанавливать их по минимуму, ссылаясь на сложные экономические условия. В итоге инвалиды снова останутся ни с чем и будут испытывать трудности с трудоустройством.
Такие моменты будут обязательно отслеживаться. В этом примут участие ВОИ и другие общественные организации.
М. Терентьев акцентировал внимание, что некоторые работодатели не хотят брать на себя обязанности по трудоустройству граждан с ОВЗ, и призывает их не поддаваться стереотипам по отношению к таким работникам. Депутат объясняет – чем разнообразнее коллектив, тем экономически более устойчива компания.
Увеличено число компаний, обязанных квотировать места для инвалидов.
Адаптация рабочих мест для сотрудников с ОВЗ
С 1 сентября вступили изменения в законодательство о занятости населения, в части пунктов, касающихся трудоустройства граждан с инвалидностью, а также внесены поправки в требования о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Гражданам с ОВЗ гарантируется господдержка в сфере занятости и оказывается помощь в трудоустройстве, профобучении и переобучении. Работодателей обязали организовывать работникам с инвалидностью условия труда согласно требованиям ИПР, а также оснащать для них рабочие места необходимыми для этого техническими средствами. Таким образом, рабочее место сотрудника с ОВЗ должно быть адаптировано под его потребности с учетом ограничений по здоровью.
Число рабочих мест для граждан с инвалидностью квотируется согласно установленным в субъектах РФ норм, за выполнение квот работодателям положена компенсация из СФР, за трудоустройство инвалидов им предоставляется субсидия в шестикратном размере МРОТ- объясняет член Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов С. Бессараб.
Квоты рабочих мест
С 01.09.2024 действуют обновленные нормы по квотам рабочих мест для инвалидов. До этого для компаний со штатом свыше 100 сотрудников действовала квота в размере 2% от среднесписочной численности, для компаний со штатом от 35 до 100 сотрудников — не более 3%. Требование по квотам действовали не во всех регионах, а на усмотрение местных властей.
Теперь размер квоты составляет 2-4 % от среднесписочной численности для всех компаний с числом сотрудников от 35 человек. Конкретный размер квоты утверждается на уровне региональных властей.
Расчет квоты должен осуществляться ежеквартально (ранее это делали раз в год). При расчете не могут учитываться рабочие места с вредным производством и филиалы компаний в иных субъектах РФ. Отчетность по выполнению квоты теперь необходимо подавать в ЦЗН ежемесячно.
Освободили от выполнения квот организации со штатом менее 35 человек, при банкротстве или введении конкурсного производства, а также общественные объединения инвалидов или созданные ими организации, и в случае отсутствия на учете в территориальном ЦЗН безработных граждан с ОВЗ.
Увеличение штрафов
Квотирование рабочих мест подразумевает подписание с инвалидом трудового договора. Но имеется оговорка – работодатель имеет право не брать к себе в штат инвалида, а подписать соглашение с иным работодателем, который примет этого сотрудника и компенсировать ему расходы на создание рабочего места и оплату труда.
Как пояснил первый зампред Комитета ГД по науке и высшему образованию О. Смолин, такая ситуация предусмотрена в случае, если в компании есть квота, но нет возможности принять граждан с ОВЗ. Основное условие такой сделки – инвалид должен трудиться в регионе своего проживания, а оплата труда должна быть не менее МРОТ плюс сумма страховых выплат.
При увольнении инвалида его ставку должен занять другой сотрудник, иначе выполнение квоты не засчитывается. Также следует иметь в виду, что прием работника с инвалидностью I группы будет засчитано по квоте как два рабочих места.
Невыполнение квот, а также отказ в приеме на работу граждан с ОВЗ карается административным штрафом от 5 до 10 тыс. руб. Сумму санкций в ближайшее время пересмотрят: для должностных лиц наказание будет составлять 20-30 тыс. руб., для юрлиц — 50-100 тыс. руб.
Лазейки не пройдут
Зампред Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов М. Терентьев отметил, что поправки в законах, касающиеся инвалидов, призваны содействовать им в поиске работы. Но имеются опасения, что постановление Правительства будет выполняться формально. Такие моменты будут отслеживаться.
В данном случае говорится о пункте, где трудоустройство граждан с инвалидностью I группы считается по квоте, как два рабочих места. Депутат отметил, что при обсуждении этого правила с Министерством труда и Министерством экономического развития имелись опасения, что изменения приведут к выполнению квот, но число устроенных на работу инвалидов снизится.
Еще один спорный момент – как измененное законодательство будет выполняться на уровне регионов. Нормы квот субъекты РФ утверждают самостоятельно с учетом особенностей экономического развития региона в разных сферах. Должна быть единая методика квотирования, принятая Правительством, - настаивают депутаты. Возможны такие ситуации, когда регионы не будут использовать квотирование или будут устанавливать их по минимуму, ссылаясь на сложные экономические условия. В итоге инвалиды снова останутся ни с чем и будут испытывать трудности с трудоустройством.
Такие моменты будут обязательно отслеживаться. В этом примут участие ВОИ и другие общественные организации.
М. Терентьев акцентировал внимание, что некоторые работодатели не хотят брать на себя обязанности по трудоустройству граждан с ОВЗ, и призывает их не поддаваться стереотипам по отношению к таким работникам. Депутат объясняет – чем разнообразнее коллектив, тем экономически более устойчива компания.
