Более 36 миллионов запросов, поступивших через сайт «Госуслуги», говорят о высоком интересе граждан к информации, содержащейся на их лицевых счетах в Социальном фонде, что отражает их стремление к пониманию формирования пенсии.
Однако, некоторые граждане ошибочно пытаются оценить свою пенсионную историю, опираясь на трудовую книжку, а не на данные пенсионного счета.
Несмотря на взаимосвязь этих двух документов, их предназначение различается. Попробуем разобраться в этом вопросе.
Трудовая книжка является основным документом, отражающим трудовой путь человека: места работы, занимаемые должности, периоды трудовой деятельности, даты приема, перевода и увольнения.
Она необходима при трудоустройстве, оформлении льгот и подтверждении стажа для начисления пенсии.
Лицевой счет, который ведется Социальным фондом, аккумулирует данные об уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование, накопленных пенсионных коэффициентах, стаже и иных факторах, которые влияют на размер будущей пенсии.
Несмотря на различия, между трудовой книжкой и пенсионным счетом существует взаимосвязь. Информация о периодах официальной работы, зафиксированная в трудовой книжке, влияет на данные, отраженные на лицевом счете. Однако, в трудовой книжке не отражаются периоды работы по гражданско-правовым договорам и периоды осуществления предпринимательской деятельности.
Для точной оценки стажа следует обращаться к выписке о состоянии лицевого счета в Социальном фонде.
Таким образом, трудовая книжка и пенсионный счет это два важнейших документа, фиксирующих трудовые и пенсионные права граждан.
Хотя цели их использования различны, они имеют и точки соприкосновения.
Удобно, что и трудовую книжку, и пенсионный счет можно проверять онлайн на «Госуслугах». Кроме того, бумажные выписки из этих документов можно получить в клиентских офисах Соцфонда и в МФЦ.
