В России довольно распространена практика, когда работники предпочитают не брать больничный и продолжают работать во время болезни, мотивируя такое поведение тем, что в противном случае «потеряют в деньгах». Такое решение может быть чревато как для них самих, так и для окружающих.
Что нужно знать о листах нетрудоспособности в 2025 году?
Правовая основа
Выдача и оплата больничных листов регулируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Трудовым кодексом РФ.
Факт болезни работника подтверждается листом нетрудоспособности. На его основании сотрудник имеет право на компенсацию, выплачиваемую из СФР, формируемого из отчислений с заработной платы работающих лиц. С 01.01.2022 больничные листы выписываются преимущественно в электронном виде.
• Болезни или травмы работника;
• Долечивания в санаторно-курортном учреждении;
• Протезирования в стационаре;
• Болезни членов семьи, требующих ухода;
• Беременности и родов;
• Карантина.
При болезни или травме сотрудника выплаты производятся следующим образом:
• Первые три дня — за счет средств работодателя (страхователя);
• Начиная с четвертого дня — за счет средств Социального фонда России.
В других случаях, вроде ухода за больным членом семьи, карантина или санаторного долечивания, пособие выплачивается за счет СФР с первого дня.
Размер пособия по нетрудоспособности зависит от стажа и среднего заработка работника. Его величина составит:
• При стаже менее 5 лет — 60% от среднего заработка;
• При стаже 5-8 лет — 80%;
• От 8 лет — 100%.
Стаж определяется по трудовой книжке, договорам или справкам о зарплате. Средний заработок берется из всех выплат, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года.
Листы нетрудоспособности могут выдавать только медучреждения, имеющие полномочия для экспертизы временной нетрудоспособности. Клиника должна иметь соответствующую лицензию.
Оплата листа нетрудоспособности осуществляется из расчета календарных дней, в том числе праздников и выходных. Но могут быть и исключения, их полный перечень можно узнать из Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Установлен минимальный размер пособия, рассчитываемый на основе МРОТ. Он используется, если, например, у сотрудника нет заработка за последние 2 года или доход получился ниже МРОТ. Размер МРОТ в 2025 году - 22 440 руб.
Есть и максимальная планка. При любом доходе пособие не должно превышать установленного лимита. Максимальное пособие рассчитывается от предельной базы для начисления страховых взносов и на сегодняшний день составляет 5 673,97 руб. Это означает, что за неделю больничного размер пособия не может быть выше 39 717,79 руб.
Пособие можно рассчитать самостоятельно, для этого на сайте СФР доступен калькулятор.
Нарушение режима
Если работник нарушает предписанный лечащим врачом режим, пособие будет рассчитываться из МРОТ. Такая же система расчета применяется, если болезнь работника наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Больничный лист оплачивается до дня восстановления трудоспособности или присвоения инвалидности. Исключения указаны в законе № 255-ФЗ.
Больничный лист продлевается медкомиссией в случае, если по истечении 15 дней состояние пациента не улучшилось. Если лечение осуществляется в стационаре, лист нетрудоспособности оформляется на весь срок нахождения в медучреждении плюс 10 дней для реабилитации.
Больничный лист по уходу за ребенком продлевается до момента его выздоровления, если ребенок младше семи лет.
При длительном лечении пациенту выдается новый лист нетрудоспособности, а предыдущий передается для назначения выплаты пособия.
Увольнение работника по инициативе работодателя во время его болезни запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Что нужно знать о листах нетрудоспособности в 2025 году?
Правовая основа
Выдача и оплата больничных листов регулируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Трудовым кодексом РФ.
Факт болезни работника подтверждается листом нетрудоспособности. На его основании сотрудник имеет право на компенсацию, выплачиваемую из СФР, формируемого из отчислений с заработной платы работающих лиц. С 01.01.2022 больничные листы выписываются преимущественно в электронном виде.
Больничный лист оформляется в случаях:
• Болезни или травмы работника;
• Долечивания в санаторно-курортном учреждении;
• Протезирования в стационаре;
• Болезни членов семьи, требующих ухода;
• Беременности и родов;
• Карантина.
Выплаты по больничным листам
При болезни или травме сотрудника выплаты производятся следующим образом:
• Первые три дня — за счет средств работодателя (страхователя);
• Начиная с четвертого дня — за счет средств Социального фонда России.
В других случаях, вроде ухода за больным членом семьи, карантина или санаторного долечивания, пособие выплачивается за счет СФР с первого дня.
Размер пособия по нетрудоспособности зависит от стажа и среднего заработка работника. Его величина составит:
• При стаже менее 5 лет — 60% от среднего заработка;
• При стаже 5-8 лет — 80%;
• От 8 лет — 100%.
Стаж определяется по трудовой книжке, договорам или справкам о зарплате. Средний заработок берется из всех выплат, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года.
Медицинские учреждения и выдача больничных листов
Листы нетрудоспособности могут выдавать только медучреждения, имеющие полномочия для экспертизы временной нетрудоспособности. Клиника должна иметь соответствующую лицензию.
Расчет дней больничных
Оплата листа нетрудоспособности осуществляется из расчета календарных дней, в том числе праздников и выходных. Но могут быть и исключения, их полный перечень можно узнать из Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Ограничения по сумме пособия
Установлен минимальный размер пособия, рассчитываемый на основе МРОТ. Он используется, если, например, у сотрудника нет заработка за последние 2 года или доход получился ниже МРОТ. Размер МРОТ в 2025 году - 22 440 руб.
Есть и максимальная планка. При любом доходе пособие не должно превышать установленного лимита. Максимальное пособие рассчитывается от предельной базы для начисления страховых взносов и на сегодняшний день составляет 5 673,97 руб. Это означает, что за неделю больничного размер пособия не может быть выше 39 717,79 руб.
Пособие можно рассчитать самостоятельно, для этого на сайте СФР доступен калькулятор.
Нарушение режима
Если работник нарушает предписанный лечащим врачом режим, пособие будет рассчитываться из МРОТ. Такая же система расчета применяется, если болезнь работника наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Максимальный срок нетрудоспособности
Больничный лист оплачивается до дня восстановления трудоспособности или присвоения инвалидности. Исключения указаны в законе № 255-ФЗ.
Продление больничного
Больничный лист продлевается медкомиссией в случае, если по истечении 15 дней состояние пациента не улучшилось. Если лечение осуществляется в стационаре, лист нетрудоспособности оформляется на весь срок нахождения в медучреждении плюс 10 дней для реабилитации.
Больничный лист по уходу за ребенком продлевается до момента его выздоровления, если ребенок младше семи лет.
При длительном лечении пациенту выдается новый лист нетрудоспособности, а предыдущий передается для назначения выплаты пособия.
Увольнение работника по инициативе работодателя во время его болезни запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
