В Волгограде сотрудники прокуратуры Краснооктябрьского района добились выплаты задолженности по зарплате для 64-летнего дворника, имеющего вторую группу инвалидности.
Мужчина обратился с жалобой на действия своего нанимателя. При проверке установлено, что с января 2025 года он фактически исполнял обязанности дворника в управляющей компании «Волжский край», но официально трудоустроен не был. Размер его оплаты составлял всего 12 тысяч рублей — это почти в два раза меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда, который равен 22 440 рублям.
Кроме того, работодатель не выплатил ему 48 тысяч рублей за фактически отработанное время.
По итогам проверки прокуратура возбудила административное дело в отношении УК «Волжский край» по частям 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Эти статьи предусматривают ответственность за уклонение от оформления трудового договора и за невыплату заработной платы. Руководителям компании было направлено предписание об устранении нарушений. После его рассмотрения виновные сотрудники понесли дисциплинарное наказание.
На этом работа надзорного органа не завершилась. Материалы проверки передали в следственные органы, где в отношении директора организации возбуждено уголовное дело по части 2 статьи 145.1 УК РФ.
Эта норма предусматривает наказание за полную невыплату зарплаты на протяжении более двух месяцев.
Мужчина обратился с жалобой на действия своего нанимателя. При проверке установлено, что с января 2025 года он фактически исполнял обязанности дворника в управляющей компании «Волжский край», но официально трудоустроен не был. Размер его оплаты составлял всего 12 тысяч рублей — это почти в два раза меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда, который равен 22 440 рублям.
Кроме того, работодатель не выплатил ему 48 тысяч рублей за фактически отработанное время.
По итогам проверки прокуратура возбудила административное дело в отношении УК «Волжский край» по частям 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Эти статьи предусматривают ответственность за уклонение от оформления трудового договора и за невыплату заработной платы. Руководителям компании было направлено предписание об устранении нарушений. После его рассмотрения виновные сотрудники понесли дисциплинарное наказание.
На этом работа надзорного органа не завершилась. Материалы проверки передали в следственные органы, где в отношении директора организации возбуждено уголовное дело по части 2 статьи 145.1 УК РФ.
Эта норма предусматривает наказание за полную невыплату зарплаты на протяжении более двух месяцев.
