В Туле женщина стала жертвой дискриминации из-за инвалидности.
Пострадавшая работала в организации «Тульские парки», и всё было хорошо, пока она не решила воспользоваться правом на дополнительный отпуск.
Узнав об инвалидности сотрудницы, руководство расторгло с ней контракт, указав причиной невозможность создать для инвалида необходимые условия.
Женщина обратилась за помощью в прокуратуру. Прокуратура признала увольнение незаконным и направила заявление в суд.
Суд встал на сторону инвалида и постановил вернуть её на работу, выплатить среднюю зарплату за период простоя и компенсацию морального вреда.
«Тульские парки» попытались оспорить решение суда, но районный суд оставил его в силе.
